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2022年岗位工资和薪级工资（2022年岗位工资和薪级工资表）
【2022年岗位工资和薪级工资表 2022年岗位工资和薪级工资】2022年教师工资待遇呈现几点明显的变化趋势 。归根结底最重要的原因是教育优先发展和教师作为公职人员身份与公务员工资实行联动增长机制带来的积极变化，和长期以来重视共同富裕理念指导下，第3次财富再分配，要对教师工资进行提高，兜底的影响推动 。
第1个变化就是艰苦边远地区工作的农村教师待遇越来越好 。
做好中小学教师待遇，其实最重要的核心关键点依然是农村教师的待遇，农村教师的待遇最关键的两个关键问题，一个是住房，一个是交通 。住房可以用周转房来解决，交通可以实施交通补贴来解决 。目前来看农村和艰苦边远地区教师在工资薪酬方面的照顾适当，倾斜力度是比较大的待遇越来越好，一方面通过职称比例变化来调节实现，25年以上连续农村工作经理直接聘任在高级岗位上，另一方面通过教龄津贴的提高来激励，通过30年教龄在总工资中激励比例越来越高，激励长期在农村工作的教师，第3个方面是提高30%绩效工资总量来提高农村教师待遇 。
第2个变化就是高级职称的收入，或许标准还会增加 。
一般来说高级职称每月的综合工资超过6000元，最根本的原因是岗位工资超过了2500元，薪级工资超过了1500元，教龄工资超过了200，元其他的补贴标准影响下也超过了500元，高级职称带来的综合性的补贴标准比较高，补贴的范围比较大，补贴的内容比较丰富，高级职称不仅社会地位高，而且在工资收入方面体现出了职称带来的优势，体现出来各方面变化的特征，最主要的是绩效工资70%部分高级职称还是有优势的，虽然高级职称的优势在大范围内长期存在，但是目前有着，淡化高级职称的趋势，适当的降低高级职称影响力 。从而推动更多的教师在收入方面保持适当的差距，不至于把高级职称的薪资待遇和社保缴费基数与中级职称拉开太大的距离 。
第3个变化是绩效工资，更加注重多劳多得，优者优酬 。
根据我国教师的绩效工资制度和2022年教师绩效工资的安排方案，绩效工资要向三类人群倾斜，第1类向农村艰苦边远地区的教师倾斜，第2类是向义务教育教师倾斜，第3类是向班主任和承担一线教学任务的教师倾斜 。在绩效工资新的三大倾斜的指导原则下，我们可以预测未来的中小学教师队伍更加有活力，更多的人将从积极的承担教育教学这个任务出发，体现出自己的价值，体现出自己的优势体现出自己在绩效工资分配当中的优势是靠自己劳动得来的，而不是靠自己的职务影响力得来的，实干是提高绩效工资收入的最重要的因素 。
第4个变化是教师的教龄津贴呈现快速增长的趋势 。
教龄津贴不管每月多少，从过去的每月10元，20元，变到了目前的发达地区，已经是200元，300元每月，我想说的是教龄今天应该实现，全国统筹不应该让教育发达地区的教龄，津贴太高，而落后地区教龄津贴较低，调令津贴统筹和统一标准有利于教龄延长对教师待遇增加的优势，这是完全可以办到的 。职称对教师工资收入的影响力是只能影响一部分，因为事业单位岗位设置比例是有规定的，但是教龄津贴一旦提升，人人平等，人人机会均等，人人公平，更加的能体现出教师薪酬待遇的优势和公平性，降低人为非公平性因素和意见，甚至可以消除抱怨因素，提高教师队伍整体的战斗力和凝聚力 。
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