2022-08-27来源：天气网
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4月份工作日是多少天2022（4月份工作日是多少天）
导读：大多数人在外工作 ， 想要回家只能在节假日期间回去看看 ， 所以我们对节假日的放假安排很感兴趣 ， 这样为想回家的人带来了很大的帮助 。那么2023年全年的放假安排是怎样的呢？2023年法定节假日一览表去哪看呢？和万年历小编一起去查询下吧 。
2023年
2023年全年的放假安排
1、元旦放假安排：2022年12月30日至2023年1月1日放假 ， 共3天 。1月2日（星期一）上班
2、春节放假安排：2023年1月22日至2023年1月28日放假调休 ， 共7天 。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班 。
3、清明节放假安排：4月3日至4月5日放假 ， 共3天 。4月1日（星期六）4月2日（星期日）上班
4、劳动节放假安排：4月29日至5月1日放假调休 ， 共3天 。5月2日（星期二）上班 。
5、端午节放假安排：6月22日至24日放假 ， 共3天 。6月25日（星期日）上班 。
6、中秋节、国庆节放假安排：9月29日至10月6日放假 ， 共8天 。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班 。
法定节假日
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求 ， 由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间 。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映 ， 涉及经济社会的多个方面 ， 涉及广大人民群众的切身利益 。法定节假日的休假安排 ， 为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利 ， 为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献 。
2023年
加班的规定
法定节假日具有不可替代性 。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班 ， 调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利 。所以法律规定 ， 用人单位必须向劳动者支付加班工资 。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
【4月份工作日是多少天 4月份工作日是多少天2022】法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 。
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