1、学会尊重 ， 从谈心到交心 。尊重是人之心理需求 。
2、做督导 。要对00后员工的工作过程进行有条理、有计划的督导，让他们意识到企业及领导既是他们的强大后盾，也是他们工作的检查者，尽量不要偏离企业及团队的方向 。
3、做教练 。管理者还要不遗余力地对00后员工进行“传帮带”，教授他们工作的方法，鼓励他们勇于实践，通过言传身教，让00后员工工作有方向 ， 有方法，从而能够更快地进入角色，促使他们从生手到熟手 。
4、做顾问 。管理者要甘当00后的私人顾问，比如有的企业，采取一对一的帮带方式，让这些员工一旦遇到问题，就有身边的顾问或者导师在身边，帮助他们排忧解难，成为他们的良师益友，通过改善环境，凝聚00后对企业的忠诚度 。
【如何有效管理00后员工】5、培训 。培训是让00后快速成长的有效手段 。通过系统化的培训，可以让00后认同企业文化，规范和约束自身行为，提升自身素质和操作技能 。
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