文章插图
实习工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。用人单位违法不支付劳动工资的,由当地劳动行政部门责令限期支付 。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
第二十一条
【在校大学生实习工资一般是多少】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同 。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由 。
推荐阅读
- 申请助学金会查父母吗
- 优秀大学生夏令营报考理由
- 会计实习可以说是短期的吗
- 西安人民医院实习生有没有宿舍
- 学生证买火车票优惠时间 大学生火车票什么时候可以买
- 大学生创业有何利与弊?大学生创业简介
- 大学生专利申请存在哪些问题
- 90后代表称大学生也可以回农村 具体怎么回事
- 急急!求关于煤业公司的实习报告~拜托啦~.计算机装机实
- 在校正确减肥方法 可以选择怎么减肥