经历了76个日夜，“制造之城”武汉才迎来重启 。经历战“疫”考验的武汉，复工复产复学已经开始有序进行 。作为总部位于武汉的全国龙头型汽车企业，东风汽车有限公司（以下简称：东风有限）也掀开了发展新篇章 。
【东风公司核心价值观是什么 核心价值观的理解】5月21日，恰逢世界文化发展日，东风有限在其武汉总部并联网全国7大事业部，10个分会场，召开以“智启出行 畅享未来”为主题的东风有限企业文化/VI 2.0发布会 。在发布会中，东风有限公布了全新LOGO，并正式发布了企业文化核心理念体系2.0和全新的企业愿景 。
想推动就要先注入灵魂，倍受信赖是根基
在发布会上，东风汽车有限公司执行副总裁周先鹏正式发布东风有限企业文化/VI 2.0，以“打造全球领先的汽车出行产业链，成为倍受信赖的公司”为企业愿景，致力于打造集乘用车、轻型商用车制造、汽车零部件、装备制造和汽车服务一体的汽车产业网络 。
在“倍受信赖”企业文化核心理念体系2.0中，东风有限将“致力于科技创新为人们提供愉悦的出行体验”作为企业使命，全面升级客户价值，重点员工价值，不断推动汽车产业的可持续发展，持续进行技术创新和管理变革 。客户为先、奋斗为本、创新变革、信赖共赢就是东风有限的核心价值观 。
日产全球高级副总裁山崎庄平表示，东风有限致力于科技创新为人们提供愉悦的出行体验，“倍受信赖”的企业文化是东风有限的根基，此次企业文化的升级是东风有限在企业文化变革上迈出的坚实第一步 。
焕新出发，以文化提升企业核心竞争力
发布会中，东风有限还发布了全新视觉识别系统 。该系统突出“倍受信赖”的国际化品牌形象认知，采取国际流行方式，以公司英文缩写“DFL”三个核心字母为品牌标识logo基本元素，整个标志简洁、大方，稳重中见昂扬姿态、进取精神和多元融合、创新活力的特质，恰如其分地体现出东风汽车有限公司“倍受信赖”的国际化品牌形象认知 。
东风汽车有限公司党委书记赵书良在发布会上指出，企业文化核心理念的核心就是以文化变革管理、以文化促进发展，以文化提升企业核心竞争力 。
归根到底，有生命力的文化，在传承的基础上必须做到创新 。在发展和文化依存度越来越高的今天，东风有限以国际化的视野和理念、专业化的管理和方法，开创了合资公司文化融合的先河 。
轱辘哥有话说
面对恶劣的市场环境，快速的应对能力的确可以提升存活下去的可能性 。东风有限结合车市环境，升级了企业文化和企业愿景，公布了全新LOGO，并以文化提升企业核心竞争力 。相比其他大部分车企，东风有限的眼光更具前瞻性 。经过“全新升级”后的东风有限，未来有望能够直面挑战，再创辉煌 。
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