1、人工成本合理配置 。通过对员工薪酬结构化的管理，实现薪酬的高效使用，有效控制人工成本 。
2、杠杆激励作用 。采用浮动薪酬和绩效薪酬，对绩效结果优良的员工进行有效激励 。
3、在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下，实现对薪酬的合理规划，为留住企业核心员工提供坚实基础 。
【如何理解薪酬管理的战略意义】4、为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台 。
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