近期，随着多地修改《人口计划与生育条例》，跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整 。
比如上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期；浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天 。
今天就整理了全国最新版婚假、产假、育儿假一览表，大家赶紧转发起来！
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二婚婚假多少天2022年新规定（民法典二婚婚假多少天）
全国婚假一览表
目前，计生法对晚婚晚育不再作出限制，部分地区晚婚假已经正式取消 。
【民法典二婚婚假多少天 二婚婚假多少天2022年新规定】此外，关于婚假的常见问题：
一、婚假工资：
根据劳动法第四章第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。
二、婚假的有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定 。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期 。
2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利 。
3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用 。
三、二婚婚假规定：
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇 。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假 。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇” 。
全国产假+育儿假一览表
取消晚婚假是假期压缩，那么部分地区生育假延长，以及增设育儿假，就是假期显著上涨了！
比如上海《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》：
①综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天；
②增设育儿假，明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天 。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给 。”
比如浙江省关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定：
为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天 。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假 。
另外，关于产假和生育期间的工资支付问题：
一、生育津贴和产假工资
首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的 。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用 。为员工承担生育津贴的主体是社保机构 。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资 。为员工支付工资的主体是用人单位 。
提示：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<>
生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这里举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假 。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760（元）
产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
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