兢兢业业工作了十多年也没能得到领导的重视究竟该不该辞职呢许多职场老人应对这类疑惑，在企业认真工作了好多年 。但仍然并没有获得老总的提拔，这个时候应当自己去或是留下？
假如你认真工作10年，或是赚不到钱，你也就快点儿换有什么好工作 。终究10年是相当长的时长，假如到10年你依然赚不到钱 。在企业认真工作了十年，依然没被老总破格提拔，该走或是留下 。好多人害怕离职的原因要在一个单位工作中的时间很长 。由于太安逸了，辞职了，怕无法融入世界有多大，因此未能跳槽 。假如你在工作上尤其舒适安逸和薪水尤其低，就快离去这一份舒服的工作中，完全不考虑到 。由于时间久，你也就像青蛙效应，直到有风险再离去已经晚了 。
在企业认真工作了十年，依然没被老总破格提拔，该走或是留下 。即便一个人创业，只要努力10年，就可早有成效，假如在企业勤奋10年，应对这个社会就会越风险，因此要借着自己能做的年纪，尽早谋取其他事儿 。企业有发展机会吗，你需要考虑到是指，你的工作是不是有发展趋势的室内空间，如果你的工作是小公司，如今连存活都那么艰难，你根本无需再想了，立即离职就可以了 。
假如公司发展前景大，将来升高的室内空间也大，你也就无须考虑到换工作了 。只需搞好就可以了变成企业就行了 。你拥有水平吗，三个要了解的关键是，你是否有水平 。你一直在一个部门工作了十年，有实力得话早已被老总破格提拔了 。假如你工作了十年，你还是没有被老总破格提拔 。你也是没有能力的人，或是你自己不合适如今这一份工作中，因此不易遭受老总的器重，因此辞职的就是你的选择 。
38岁在国企单位还没有被提拔为领导职务该不该继续坚持下去做为原国营企业老HR，十分同情你的遭受，与此同时以诚待人，既让你浇冷水，也给你灌鸡汤 。人生就是一场修习，什么困难都可能碰到，哪些“意外惊喜”也可能发生 。你的问题是逻辑思维平行线，要不勤奋博真空上阵，要不看透人生、心如死灰、回归家庭 。为什么不两条道路行走呢？许多38岁之上的国营企业工作人员，全是顺理成章、随遇而安升职的，并不是一门心思玩弄权术就可取得成功的，有时你都绝望了，忽然破格提拔了不必在工作能力和销售业绩上纠结了，
压根不是那个事情 。是否能力不行，或是销售业绩不优？如果还担心这一，表明活该不破格提拔 。领导干部想要你，根据科学安排，就要你看起来有工作能力，也可以帮你造出来销售业绩 。关键，或是，领导干部想不想用你 。领导提拔你还是不破格提拔你，在于领导干部是不是认可你和你是否产生权益 。有些领导干部也“正直”，器重属下就破格提拔属下，关键是使他器重你，这也是一门艺术 。有些领导干部用谁不需要谁，在于权益尺寸 。不进行说，你悟不透光，咎由自取你无法得到破格提拔 。
38岁的最后一搏，有两种路径 。一条是，马上改变现状，积极向上级领导看齐，要不让领导再次对你有感觉，要不让领导认为有权益 。另一条是，积极向上级领导看齐，会哭的孩子有奶吃，使他同情你，找一个机遇免费搭车，处理一个非关键领导职位 。剖析你自己的性格缺陷，寻找改进的地区你早已38岁了，假如还没有混到一官半职得话，跟自己平常的为人风格有同时的关联 。你是一个埋头苦干的人，是不是在工作上明白适度的顺从领导干部的念头，
是不是明白在一些外表工作中左右了时间，是不是可以深受一些领导干部的称赞这些，这都是你需要考虑和更改的地区 。将来你需要学好揣测领导干部的想法，打进领导干部的心里 。剖析现阶段企业中是否有相对性关联较为熟的领导干部也有可能在企业中你是几个影响较为熟的领导干部，不过她们为什么不愿意破格提拔你或是拉你一把，根本原因是大家尽管熟，但是没有在利益共同体上有些联系，你还不算得上他们的自家人，只有算得上眼熟的上下级关系 。先找到你现阶段相对性了解的领导干部，想办法剖析他的要求，这就是将来主要的近亲属 。
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