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员工辞职报告怎么写范文 员工辞职报告怎么写( 二 )

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1、标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称 。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题 。标题要醒目，字体稍大 。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号 。
3、正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分 。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知 。
其次申述提出报告的具体理由 。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知 。
【员工辞职报告怎么写范文 员工辞职报告怎么写】最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等 。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话 。
5、落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期 。
辞职报告的写作强调以下几个方面的原则：
一、具体化的原则
从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除 。
而且，尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准则 。因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则 。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明白 。
比如，对自己“个性化”请辞理由的陈述就要写得具体明确 。这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾，又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现 。
又如，请求离开的时间安排要具体可行，而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间，同时也注意给自己留下充分的回旋余地 。可以由自己提出具体的时间，也可以采用征询对方意见的方式来确定 。
二、情感化的原则
辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心 。
对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解，它实际上就是我们通常所说的人性化的原则 。社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼唤人性的回归和人性的美好 。
员工辞职报告怎么写辞职报告写作思路及要点：实事求是写明辞职原 。
正文：
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重 。由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献 。因此请求允许离开 。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意 。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项 。
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩 。
辞职人：陈燕 。
时间：2022年2月24日 。
辞职信禁忌：
1、不要说上司坏话 。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出 。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度 。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上 。
4、记得写明明确的离职时间，千万不要写”申请“或者“请XX批准” 。如果你写了申请，请批准之类的话如果领导拖着不批会耗费你时间 。

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