巨大的市场空间吸引了众多玩家进入 。但是,目前行业并没有统一标准,法律法规也尚未健全,这也使得灵活用工行业在整体上呈现出鱼龙混杂的局面 。
尤其是经过疫情的催化后,行业的马太效应已经显现 。
“有些灵活用工企业在初期为了铺市场,花费过多,导致资金流出现问题 。”一位从业者称 。疫情期间,这些失去竞争力的企业或许将被淘汰 。
另外,在灵活用工交易中,不只是撮合B端和C端这么简单 。
“首先要挖掘B端的用人需求,并将其精细化,保证岗位的真实性和准确性 。同时也要核实C端用户的真实求职信息,并做多维度分类处理 。”独立日相关负责人对「创业最前线」说道 。
撮合成功之后,还要对他们进行服务和追踪,比如,排班、薪资发放,以及沟通上班过程中是否适应等 。
因此,行业内不少平台都研发了自己的系统,以此提高自身的竞争力,这就导致模式很重 。但是,从业者认为,这也是行业的壁垒所在 。

“行业的洗牌已经开始 。”王锐旭对「创业最前线」表示 。
“部分中小型的人力资源公司计划转型做灵活用工,但是并不成功 。在这次洗牌中,他们或许将被淘汰 。”王锐旭补充道 。
他认为,未来行业内可能会出现几家头部公司,吃掉大部分的市场份额 。而小玩家也有其生存空间,比如依附于头部玩家,主要做垂直市场的落地,或者深耕三四线城市 。
为了鼓励灵活用工行业的发展,今年以来,政府也陆续出台了一些政策 。
例如,7月14日,《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》中就提到,要强化灵活就业劳动权益保障,探索多点执业 。
7月22日,相关会议上提到,“各级政府要想方设法支持多渠道灵活就业 。”
洗牌之后,灵活用工行业将更加规范,加上政策的扶持,从业者们都鼓足了干劲,希望趁机吞下更多的市场份额 。目前,这个行业的格局尚未确定,但可以确定的是,随着灵活用工市场的规模进一步扩大,企业、用户与平台方三者之间的“协商博弈”还将持续很长一段时间 。
【智联招聘兼职要微信聊 智联招聘兼职】*文中配图来自:摄图网,基于VRF协议 。
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