三、劳务关系所签订的合同，只要条款合法，是双方真实意思地表示，那么双方是自行约定相应的条款，并且没有强制要缴纳社保，也没有解除时的经济补偿等说法 。而劳动关系则不一样，受到的约束更多，比如工作时间限制，劳动保护，强制缴纳社保，解除终止劳动合同时公司可能要承担相应的责任等等 。
四、基于劳务关系产生的争议纠纷，属于普通民事纠纷，可以直接去法院起诉，然后可以上诉二审，而不必申请劳动仲裁 。而劳动关系则不同，必须要先申请劳动仲裁，然后才能起诉到法院，再上诉二审 。同时，劳动仲裁还有终局裁决的情形，此时公司无法继续起诉，但员工仍然具有起诉的权力 。
总的来说，即便公司和你签订的合同名字叫做劳务合同，但这并不影响事实劳动关系，甚至这份劳务合同的内容，就是劳动合同，因此我们在遇到类似情况，千万不要被忽悠到，要学会按照以上内容进行分析 。
(今完)
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