1.找个人推进去效率最高
虽然招聘信息都是通过网络发布的，但这种看似公平、公正、平等的情况背后，总有一丝信任 。所以，找人推内线是最有效率地找工作方式 。即将离校的毕业生，在导师的帮助下，在熟人的情况下，很容易找到适合自己的工作 。当然，除了导师，社会关系，朋友，老乡，学长等 。这些关系都可以尝试 。
2.最应该关注求职的网站
信息时代，信息越有效，胜率越高 。对于初入社会的应届毕业生来说，因为经验少，最好的渠道是校园信息网、应届毕业生求职网、新职教部大学生就业网、校园招聘网 。
3.社会招聘渠道
当然，除了以上网站，求职者也可以去正规的求职平台或者组织、公司的网站了解相关需求 。因为招聘的对象是人，所以问熟人介绍关系也是一个比较靠谱的申请渠道 。
4.社交媒体塑造专业形象
找工作，传统上是主动找公司，现在是信息社会，数据时代 。你可以改变思维，把自己当成产品来推销 。
因此，我们可以用营销思维来宣传和推广自己，定位自己，形成个人设计 。从而在职场上塑造你的职业形象 。
条条大路通罗马，求职亦然 。所以我们在面试的时候，最重要的是结合场景，挖掘数据，利用一切可以利用的资源，利用自己，最终达到自己的目的 。
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