在杨轶清看来 ， 傅斌星在“司龄”15年后接任集团公司和上市公司CEO职务 ， 属于浙商二代接班的典型模式：先沉到一线 ， 从基层做起 ， 在实战中练兵带队伍 ， 成为行业专家 。有了业绩、资历和口碑 ， 也赢得了行业管理部门 ， 主创专家高度认可 ， 此时接班水到渠成、实至名归！也就是“先有实 ， 后有名” ， 杨轶清认为 ， 这样的传承路径比较稳妥 。
傅斌星一进入工作状态 ， 就不分白天和黑夜 。在她身上 ， 有着第一代创业浙商典型的吃苦耐劳和务实稳健的精神 。
看着女儿从“小白”成长为行业领军人物 ， 赵依芳毫不掩饰对女儿的夸奖：谦卑、低调、踏实 ， 而不乏创意力、组织力和智慧 。同时 ， 纯粹、专注、简单 ， 聚焦业务 。傅斌星有80后新生代的创新求变 ， 她的经营理念、管理风格 ， 也会与父母有所不同 。
杨轶清认为 ， 这是好事 ， 两代人理念、风格的差异 ， 这是傅斌星成为“创二代”的认知基础 ， 也是华策集团未来版本更新升级的绝佳契机 。
关于卸任集团总裁一职 ， 赵依芳则表示 ， “我们要去做我们这个年龄 ， 我们认为更加重要的事情 。”
据了解 ， 赵依芳升任华策集团董事长后 ， 将继续与总裁傅斌星的“母女搭档” 。赵依芳将聚焦于集团整体的战略定位、发展布局 ， 重点拓展国际事业、职业教育、新文创产业等板块工作 。
无论是过去还是现在 ， 华策集团坚守“内容为王、产业为基、华流出海”三大战略 ， 坚持“创造和发行全世界喜欢的影视内容 ， 让人类的精神文化生活更美好”的初心未改、使命不变 。
未来 ， 我们也期待傅斌星奋发笃行 ， 带领华策创作出更多题材优质、制作精良、正能量充沛的影视作品 ， 打造全球一流的综合性传媒集团 ， 为推动中国影视文化国际交流和中国文化“走出去”贡献出青春的华策力量 。
【华策影视换将 华策影视旗下艺人】
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