如果在公司倒闭前怀孕了 ， 该如何赔偿？这是许多准妈妈们关心的问题 。下面我们就来一起看看 。
答案：如果在公司倒闭前怀孕了，根据《劳动合同法》规定，雇主应当按照国家有关规定支付女职工产假期间的工资和社会保险费用 。同时 ， 如果公司因经营困难而无力支付，可以向当地人力资源和社会保障部门申请社会保险基金给予补贴 。
产假工资根据《劳动合同法》规定，女职工在产假期间可以享受带薪休假，雇主需要按照国家规定支付其产假期间的工资 。
社会保险费用除了产假工资外，雇主还需要为女职工缴纳社会保险费用 。如果公司因经营困难无法支付，可以向当地人力资源和社会保障部门申请社会保险基金给予补贴 。
维权途径如果公司倒闭后未能履行产假工资和社会保险费用的支付义务，女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益 。
提前备孕为了避免公司倒闭给自己带来不必要的麻烦，女职工可以提前计划备孕 。在计划怀孕时 ， 可以考虑公司的经营状况和稳定性，以降低风险 。
寻找新工作如果公司倒闭后女职工需要重新寻找工作，可以向当地人力资源和社会保障部门咨询相关政策和就业信息，积极寻找新的工作机会 。
【公司倒闭了员工怀孕了该怎么赔偿..生育津贴也拿不到公司倒闭前怀孕了怎么赔】对于在公司倒闭前怀孕的女职工来说，应该及时了解相关政策和法律规定 ， 维护自己的权益 。同时，也可以通过提前备孕、寻找新工作等方式降低风险，保障自己和家庭的利益 。
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