网友总结不同性格表现
牛津大学英语系副教授及伍斯特学院研究员米尔维·艾姆蕾认为，即便不是MBTI，也会有其他东西来填补这个位置 。
“人们很渴望了解它所呈现出的这种自我认知 。它以一种无关痛痒、容易消化的方式呈现那种认知 。我们受到一种难以置信的牵引……你甚至可以说出一些也是ENTJ型的名人或者明星 。这是在混乱复杂的世界里创造意义的一种方式 。”
用MBTI招员工或对象，靠谱吗？
MBTI问世以来，常被用于求职招聘和找对象 。艾姆蕾曾在《性格经纪人：迈尔斯–布里格斯的奇怪历史及性格训练的起源》一书中探究该测试背后的故事 。
她表示，20世纪40年代，迈尔斯和美国第一批人力管理咨询顾问中的一位顾问开始把测试卖给一些大公司，如通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险公司 。
这些公司使用它来进行CEO自评、面试应聘者、以及评估是否该向某种性格的人收取更高的寿险费用 。后来，许多求职者将测试结果作为彰显个人性格的主要标签，并借助MBTI的分析话语推销自己 。一些秘密组织挑选特工时，也会使用MBTI测试 。
MBTI网站截图
那么，公司用MBTI来筛选员工，个人用MBTI来规划职业发展，以及找对象，靠谱吗？
不少网友对此都保持谨慎态度 。有人认为，心理测量只在某个断面提供参考，不是诊断性的，更何况非专业人士对很多概念的理解偏差极大 。也有人认为，大家在社交平台上就是“图一乐呵” 。还有人表示，这只是一种认识自我的方式，仅供参考 。
有学者曾研究指出，不能将MBTI结果作为最终人格类型判断，而要在MBTI认证的专业人员引导下，将问卷结果作为参照，从而确定个体的人格类型 。
“MBTI可以帮助认清自己，但并不剥夺认知自由，把结论强加于人；MBTI可以有效地评估人格类型，但由此并不能推断行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现、未来祸福和命运 。”
至于当下，有些人将MBTI作为一种新标签，则可能更让事情不再那么有趣 。人是动态的人，俗话说，“千人千面，百人百性” 。做性格测试很容易，但向内探索将永无止境 。
你怎么看？
