【公务员和聘任制的区别 什么是聘用制干部】
“逢进必考”是公务员招录的延续数年的一贯特色 ， 要想成为公务员 ， 必须要通过公务员招录的考试才可以 ， 每年数十万的考生都在积极准备着公务员的招考招录 ， 但是认真留意会发现今年10月以来 ， 四川、河南、陕西、新疆等地都发布公告 ， 招聘“聘任制公务员” ， 并且全国二十多个省份已经试点进行聘任制公务用的招聘工作 。很多考生开始在华图教育的微博、公众号咨询到底什么是聘任制公务员？又和公务员考试考上的公务员又有什么区别呢？华图教育 ， 给您答疑解惑 。
1.何为聘任制公务员
你看过最近热播剧《猎场》吗？中间一个故事是郑秋冬要挖一名国家公职人员 ， 曾经说过国家也会挖社会中能力强的人 ， 其实这就是公务员聘任制 。在社会中聘用专业性高、能力强的社会精英 ， 加入到公务员的队伍中来 。
目前 ， 我国公务员有选任制、委任制、考任制、聘任制四种类型 ， 其中考任制就是我们速成的公务员考试 ， 聘任制公务员源于2006年实施的公务员法 ， 指机关根据工作需要 ， 经省级以上公务员主管部门批准 ， 对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位 ， 按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员 。
（图片源于网络）
2.实施聘任制公务员的目的意义
通过实施此项举措 ， 可以将社会中能力高的专业人才吸引到政府部门中 ， 拓宽了用人选人渠道 ， 提高了公务员队伍的专业性 ， 同时也给现有公务员队伍带来了紧迫性 ， 某种程度上刺激现有公务员的学习和工作能力的提高 。
（图片源于网络）
3.聘任制公务员与一般公务员区别
①聘任制公务员在聘期内是属于公务员 ， 聘任期满 ， 任用关系自然解除 ， 聘任人员不再是公务员 ， 考入的公务员或者委任的公务员都是纳入行政编制中 ， 是国家工作人员 。
②聘任制公务员有聘期 ， 一般是1至5年 ， 聘任到期后可能不再聘任 ， 若年度考核不称职也会解出聘任合同 ， 考入公务员不违反公务员法的话 ， 目前是属于终身制 。
③聘任制公务员教考入的公务员相比 ， 对专业门槛要求比较高
④为了招聘到高端、专业、紧缺的人才 ， 在采用社会招聘形式招聘时 ， 为了增加招聘岗位的吸引性 ， 会开出较高的薪酬 ， 年薪大多是在20万—40万左右 。
（图片源于网络）
⑤聘任制公务员的考核和管理方面很严格 ， 一个是准入门槛严格 ， 一个是日常管理的严格 ， 定期不定期的会对聘任制公务员的工作学习表现、道德素质、思想品德都会考察 ， 不合适的会解出合同 。
现在各位考生是否对聘任制公务员和一般公务员的区别有所了解？华图教育专家分析 ， 聘任制公务员如同“鲶鱼效应”一样会有一定方面刺激现有公务员体系 ， 但是聘任制公务员由于其高标准、严要求 ， 不会有大范围和数量很多的招聘 ， 对现有考公务员的考生没有影响 ， 但是 ， 在优胜略汰的生存法则下 ， 考生应该多学习去提高自己知识！
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