六,降薪 。虽然劳动法要求,不允许随便给员工降薪,但是如果你犯了错误,不在保护之列 。企业想逼你辞职,会放大你的错误,给你大幅降薪,而且没有恢复的希望 。七,肢解 。一般是借组织架构调整的理由,把你分管的部门大卸八块,把你分管的核心业务剥离出去,只给你留下一点可有可无的鸡肋 。而这也是一种过度而已,不出几个月,你就成了光杆司令 。
八,罚款 。老板如果对你不满意,想让你走人,会经常举起罚款这个大棒 。一点鸡毛蒜皮的小事,也会罚的你怀疑人生 。很多人受不了委屈,于是就会愤而辞职 。九,调岗 。如果是正常的轮岗,是正常的 。如果不是岗位轮动,只是调整你的岗位,比如,把你从核心部门调整到普通部门,从关键岗位调整为闲职,当然,薪资也会跟着岗位走,逼你辞职之意已经昭然若揭了 。
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