??于员工而言，这实则也是一个展现自我的机会 。既可以在表演节目中展现自己的特长，又是一个和公司高层对话、相处的时机 。在脱口秀流行的这两年，“吐槽”也成了公司年会的必备节目，比如一些部门会吐槽业务流程上要对接的其他部门 。
??此外，参加年会的人中，员工和老板是必要角色，而一场开放的年会，还可以有公司未来的候选人、业务线合作伙伴、外部顾问，甚至具有竞合关系的公司伙伴 。年会，是一个倾听各方声音的场所 。
??朱聚鹏最近受邀参加了四五家公司的年会，他认为，从基层员工在年会上的表达，就能看出一家公司的未来发展走向 。“最关键的，是要让内部的人总结、表达 。领导们不只是坐在线下听一听，更要敢于让员工提出问题、给予员工反馈 。”
??无论筹备简单还是复杂，无论预算高或是低，增强认知感和归属感的年会，作为企业文化的一部分，总是要办的 。
??不过，互联网大厂们高调的盛宴式年会何时会再现，还要打个问号 。
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