设定销售岗位的薪资构成是非常重要的 ， 因为它能够促进员工的积极性和业绩 ， 同时也能够激励他们提高工作效率 。
首先，设定一个合理的基本薪资 ， 可以确保员工的基本生活得到满足 。这样可以避免员工出于经济上的考虑而在工作中投入不够 。
其次，应该设定一种奖金激励机制，以激励员工提高工作表现 。例如，可以根据销售额、客户满意度、新客户开发等情况来设定奖金 。
此外，还可以设定一些非货币性的福利，以提升员工的积极性和忠诚度 。例如，可以设定员工旅游、健身、娱乐等活动 ， 让员工在休闲时间得到放松和娱乐 。
【销售人员的薪酬就是基本工资销售岗位的薪资构成怎么设定？】总之，设定销售岗位的薪资构成，应该考虑到员工的经济需求、激励机制以及非货币性福利等多方面因素，以确保员工能够在工作中发挥最大的潜力 。
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