4，国家规定事业单位人员每年取暖费和降温费各多少钱事业单位会有取暖费和防暑降温费的，这点你要放心，事业单位的福利是很好的取暖费按级别的，2000-4000元之间 。降温费每人4005，2022年防暑降温费标准天津市2022年度，天津防暑降温费标准为：7478元*3%=224.3元政策来源：2022年7月20日，根据天津市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号）规定，天津市人力资源和社会保障局公布了《市人社局市医保局市税务局关于公布2021年度全市职工平均工资及2022年度工资福利待遇标准等有关问题的通知》，其中提到了：2021年度本市职工年平均工资为89736元，月平均工资为7478元 。2022年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准，按本市职工月平均工资7478元计算，自2022年1月1日起执行 。6，私营企业降温费标准常州私营企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元 。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除 。7，降温费发放标准是什么法律分析：根据各地公布的最新政策来看，不同省份的降温费发放标准是不一样的 。但大多数标准与以下标准接近：高温作业人员160元/月；非高温作业工人130元/月；一般工作人员110元/月 。发放时间为6月-9月共4个月 。高温津贴发放标准是指依据相关办法，应当将工作场所温度降低到33℃以下，否则应当向劳动者发放的高温津贴数额 。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴 。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额 。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整 。8，请教广西降温费标准我们单位，在6月发，100元，叫清凉饮料费 。我在柳州 。12月发烤火费，100元我在柳州联通时都是200元各企业都不同的，是企业自己定的！防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴 。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴 。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴 。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税 。北京的降温费已经翻倍了 。9，降温费发放标准2022用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放 。(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工)发放范围：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的;发放时间：防暑降温费发放时间由各省市自行制定 。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为6-9月 。防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分 。如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为 。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品 。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴 。高温补贴应以现金的形式发放 。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料 。因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算 。请点击输入图片描述（最多18字）10，深圳降温费发放标准是多少按照《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》用人单位应对高温室外作业者予以特别补贴，每年6月至10月用人单位要向户外作业的员工发放每人每月不低于150元的高温保健费 。你是内外作业 能给100元算你们老板仁义，呵呵~室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元 。该负责人提醒说，高温补贴并非每个劳动者都有，“劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴 。”一般啦~ 不是很低~11，降温费发放范围和标准降温费发放标准如下：1、防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利；2、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33度以下的不含33度，按每人每月不低于45元的标准发放；法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品 。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料 。防暑降温饮料不得充抵高温津贴 。高温补贴维权注意事项有哪些1、高温补贴在各省份有不同的发放时间，一般是在每年5-10月发放，属于阶段性补贴，诸如加班费的约定，对劳动者而言，必须谨慎，一旦在工资条上模糊处理，在申请劳动仲裁的时候都会处于不利的地位，因此，找到工作签订合同是件高兴的事，但是绝对不能“一口价”定工资；2、劳动者在与企业签订劳动合同的时候，不妨多留个心眼，对于高温补贴、加班费等项目，一定要在劳动合同上约定好，作为工资的具体构成，一旦企业不发，则有据可查，属于违反劳动合同，如果劳动合同约定了工资项目必须包括高温补贴，一旦企业不发放，劳动者可以申请劳动仲裁或者寻求法律途径解决；3、补贴与津贴属于工资总额的组成部分，高温补贴可以作为补贴的一项 。在出现被用人单位拖欠或者克扣的情形时劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》关于工资发放的法律规定追究用人单位的法律责任 。12，企业的降温费有什么标准目前劳动法规一直未对劳动者高温作业出台具体保护措施，国家一直没有明确的规定企业要以货币的形式为职工支付防暑降温费 。因此，目前为止高温费的发放标准还是由各地自己制定高温费发放标准 。一般发放标准是：每年5－9月，每人每月100－150元 。具体的标准，你要咨询一下税局或劳动保障部门 。必须要有发票，假如说没有发票的话，会计上可以将这些列入费用，但是在企业所得税的应税利润上还是要在会计利润的基础上调增这部分的 。常州私营企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元 。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除 。13，山东省事业单位降温费标准是多少1，高温费发放对象：合资公司在岗在册人员 。2，高温费发放数额实行甲，乙两级，每月发放数额如下：甲级：每人每月100元人民币乙级：每人每月50元人民币若每个自然月缺勤15天者扣除半月高温费，缺勤一个月扣除当月高温费 。3，季节性高温费发放分级标准：主要工作在露天作业及经常在摄氏三十五度以上地点作业的现场工人享受甲级标准 。其他人员享受乙级标准 。4，高温费发放时间：高温费的发放从每个自然年度的6月份起到10月份止，共4个月 。烤火费、降温费一般都是一个季度，隔三个月，降温费是9到11月记得是，每个单位不一样，一般两百左右为充分保证企业职工夏季身体健康和生产安全，１６日山东省劳动和社会保障厅、财政厅、国税局等五部门联合下发通知，大幅提高全省企业职工夏季防暑降温费标准，其中高温作业人员每人每月１２０元，非高温作业人员每人每月８０元 。全年按６月、７月、８月、９月４个月计发 。</
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