南京教师招聘，2017年毕业可以参加2016年下半年的南京教师招聘吗也就是大 _教师招聘

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1，2017年毕业可以参加2016年下半年的南京教师招聘吗也就是大
2，南京教师招聘考试难度大吗
3，如果通过了南京市六城区的教师招聘考试是不是就是教师了
4，南京教师招聘考试笔试都考哪些内容啊一般什么时候考我是语文专
5，南京教师招聘考试笔试都考哪些内容啊一般什么时
6，南京四城区的教师招聘有户籍限制吗

1，2017年毕业可以参加2016年下半年的南京教师招聘吗也就是大不可以。必须要毕业的，因为你没有大学毕业证书，还有，你就算招聘上，能去工作吗？所以，你现在开始好好准备，2017年的时候再去吧。【南京教师招聘，2017年毕业可以参加2016年下半年的南京教师招聘吗也就是大】

2，南京教师招聘考试难度大吗很多考生都说南京教师招聘难，多集中于两个方面：一是报考条件，比如对应届生身份、专业等的限制。另一方面是竞争比较激烈，比如对考生毕业年限限制不严的高淳区，2020年的报名中小学语数外教师岗位竞争较为激烈，小学英语教师岗位竞争比达到了331:1 。除去报考条件、竞争比等这些硬性条件，笔试难度对一部分考生来说也是一个难关。考试方面的难点主要体现在以下几方面：一、公共知识1、客观题：考察范围广、知识点细、不易掌握在南京教师招聘统考160分的笔试分值中，公共知识占60分，考察内容主要包括基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识。教育学等知识，考生根据手中的备考资料做好复习即可。但需要考生格外注意的是，公共知识还会考到公基、时政、南京人文历史常识等。例题如下：南京人文知识：春游"牛首烟岚"，夏赏"钟阜晴云"，秋登"栖霞胜境"，冬观"石城霁雪" 。“钟阜”指的是？公基知识：五线谱的发源地是？时政知识：考察热点时政事件这部分内容在笔试中有15分左右的分值，且考察范围广泛、知识点细碎，很多考生在备考时往往无从下手，难以掌握，给备考带来了一定的困难。2、教育主观题：题目灵活易失分教育主观题在60分的公共知识中分值占比也较大。如果说客观题主要考察考生对基础知识的掌握；那么教育主观题则考察考生在识记之外能否灵活地运用这些知识。比如给出一则老教师教学生涯的案例，阐释其对青年教师成长的启示。这类题目往往由于答不到要点等而丢分。二、学科知识学科专业知识的分值是100分，分值占比大、题目难度有高有低。也是很多考生在备考时感到比较吃力的一部分。重难点有以下几方面：1、教学设计非常非常非常重要在南京教师招聘学科专业知识的考查中，教学设计在往年是必考题目，且分值较高，最高达到35分，是考生备考时需要重点复习的一部分。比如2020年考试中，教学设计分值在30分+的学科有：音乐、数学、美术、幼儿教学设计：30分；体育35分。而且教学设计题做起来比较耗时，由于是主观题，题目灵活，历年考试中也是考生失分比较多的一部分。英语和语文教学设计所占分值虽然没有那么高，分别是20分和18分，但是这两科还有另外一个让考生头疼的难点：作文。2020年南京教招笔试中语文作文分值为30分，一旦跑题，损失惨重。教学设计+作文这两大难点叠加在一起，加上两类题目都耗时较多，大家在备考时要格外注意。2、会背也要会用除了教学设计，学科专业知识其他题目除了考查考生对基础知识的掌握之外，还会重点测验考生对知识的灵活运用。以数学学科为例，其试题源于教材又异于教材，依据教材又高于教材，题目设计相当灵活。考生需要熟练掌握公式定理等的正用、逆用、变用、巧用。音体美等学科基础知识琐碎繁杂，需要考生对知识点有熟练的识记和把握。此外各学科还有各自特色的重难点考试内容，比如美术学科重视技能操作题，2020年考到了创意绘画题，2019年考到了诗配画，考查考生的造型能力、想象力和表现力。此外考生还要对行业动态有所关注，比如幼儿学科，江苏省幼教方面重要的课题及项目成为近几年出题的热点。以上是往年南京教师招聘笔试中的一些难点。当然总体来看，南京教师招聘笔试有难点，也有比较容易的地方；只要复习到位，难点也就不算难了。在备考时，不仅需要做好基础知识的掌握和识记，对于重难点也要多进行练习，专项攻克、查漏补缺。