科员工资，科员一般一个月多少钱工资( 二 ) _工资

【科员工资，科员一般一个月多少钱工资】

3，一级主任科员比二级工资高多少这个问题我应该体会最深，现分享一下。我与同单位一个同事，缴费年限我长他三年多，缴费基数一样，他退休早我一年，属科员。而我呢，退休前改任副主任科员，现在，每个月发放的社保费仅差6角钱。对此，我专门咨询过社保局，工作人员称计算无误。所以，若退休前缴费基数一样，缴费年限不是差得太远，退休后所领的社保费就相差无几。这个问题我应该体会最深，现分享一下。我与同单位一个同事，缴费年限我长他三年多，缴费基数一样，他退休早我一年，属科员。而我呢，退休前改任副主任科员，现在，每个月发放的社保费仅差6角钱。对此，我专门咨询过社保局，工作人员称计算无误。所以，若退休前缴费基数一样，缴费年限不是差得太远，退休后所领的社保费就相差无几。一级主任科员是公务员正科级的职级，待遇略高于正科实职，低于副处职务和职级。一、一级主任科员概念2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个等级变为十二个层级，科员对应两个职级，分别是二级科员和一级科员；科级对应一至四级主任科员，其中四级主任科员和三级主任科员为副科职级，二级主任科员和一级主任科员为正科职级。二、一级主任科员待遇在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员称之为“小正科” 。在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。特别是在县区一级，正科实职兼任一级主任基本上都是各乡镇的书记、乡镇长和县直部门一把手，各项待遇都是按顶格标准来执行，在县区一级堪称“大佬” 。而如果仅仅是一级主任科员，车补、差旅补助、绩效等待遇与正科实职标准一样，其他待遇比正科实职略逊一筹。比如办公用房，一级主任科员在县区很可能享受不到单间待遇；阅文方面，很多文件不一定传达到一级主任科员；参会方面，很多会议正科实职可以参加，一级主任不行。在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。这个问题我应该体会最深，现分享一下。我与同单位一个同事，缴费年限我长他三年多，缴费基数一样，他退休早我一年，属科员。而我呢，退休前改任副主任科员，现在，每个月发放的社保费仅差6角钱。对此，我专门咨询过社保局，工作人员称计算无误。所以，若退休前缴费基数一样，缴费年限不是差得太远，退休后所领的社保费就相差无几。一级主任科员是公务员正科级的职级，待遇略高于正科实职，低于副处职务和职级。一、一级主任科员概念2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个等级变为十二个层级，科员对应两个职级，分别是二级科员和一级科员；科级对应一至四级主任科员，其中四级主任科员和三级主任科员为副科职级，二级主任科员和一级主任科员为正科职级。二、一级主任科员待遇在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员称之为“小正科” 。在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。特别是在县区一级，正科实职兼任一级主任基本上都是各乡镇的书记、乡镇长和县直部门一把手，各项待遇都是按顶格标准来执行，在县区一级堪称“大佬” 。而如果仅仅是一级主任科员，车补、差旅补助、绩效等待遇与正科实职标准一样，其他待遇比正科实职略逊一筹。比如办公用房，一级主任科员在县区很可能享受不到单间待遇；阅文方面，很多文件不一定传达到一级主任科员；参会方面，很多会议正科实职可以参加，一级主任不行。在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。原来是一级主任科员的齐镇长自从调了四级调研员后，大家见面都纷纷表示祝贺。弄得他有点飘飘然。特别是听到有些人喊他“齐副县长”时，他真以为自己是副县级领导干部了！那次去县里开乡镇长会议，他有意等到开会前一分钟才进会议室。他想：领导都要慢一点进会场。他还在想：我如果已是副县的级别了，会务人员会把我安排在主席台哪个位置坐呢？这么想着，脚步就慢了下来。结果时间点没把握好。等他进会议室时，会议已经准时开始了。他顿时感到有点不好意思：第一次以副县级身份参会议，居然迟到。比县长还晚点到场，太不应该了！进了会场，他发现主席台全坐满了，并没有他的空位。他习惯性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好还是坐到了原来的位置上去了。坐定后，他发现县长向他投来了不满的眼神，因为迟到了。他心里一紧，但马上又感到不满：我原来是因为所在的乡镇是排名靠后，一直坐在倒数第二的位置。如今，我已是四级调研员了，为什么还坐这么靠后？事实上，四级调研员与一级主任科员相比，除了工资待遇上有所提高之后，其它并没有太多改变！因为，四级调研员也好，一级主任科员也好，都只是一种职级，并不是领导职务。只不过享受生活待遇方面有所不同：四级调研员享受的是相当于副处级工资待遇。具体是标准是，比副处级领导干部略低，比一级主任科员高。仅此而已！当然，如果在市县级，由于事多领导少，也有些地方把四级调研员当“领导”来用。特别是原来是副调研员套改过来的，更会得到重用。但对于职级并行的新政策实施后的四级调研员，与一级主任科员相比，其实并没有什么实质性的待遇方面的改变。这个问题我应该体会最深，现分享一下。我与同单位一个同事，缴费年限我长他三年多，缴费基数一样，他退休早我一年，属科员。而我呢，退休前改任副主任科员，现在，每个月发放的社保费仅差6角钱。对此，我专门咨询过社保局，工作人员称计算无误。所以，若退休前缴费基数一样，缴费年限不是差得太远，退休后所领的社保费就相差无几。一级主任科员是公务员正科级的职级，待遇略高于正科实职，低于副处职务和职级。一、一级主任科员概念2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个等级变为十二个层级，科员对应两个职级，分别是二级科员和一级科员；科级对应一至四级主任科员，其中四级主任科员和三级主任科员为副科职级，二级主任科员和一级主任科员为正科职级。二、一级主任科员待遇在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员称之为“小正科” 。在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。特别是在县区一级，正科实职兼任一级主任基本上都是各乡镇的书记、乡镇长和县直部门一把手，各项待遇都是按顶格标准来执行，在县区一级堪称“大佬” 。而如果仅仅是一级主任科员，车补、差旅补助、绩效等待遇与正科实职标准一样，其他待遇比正科实职略逊一筹。比如办公用房，一级主任科员在县区很可能享受不到单间待遇；阅文方面，很多文件不一定传达到一级主任科员；参会方面，很多会议正科实职可以参加，一级主任不行。在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。原来是一级主任科员的齐镇长自从调了四级调研员后，大家见面都纷纷表示祝贺。弄得他有点飘飘然。特别是听到有些人喊他“齐副县长”时，他真以为自己是副县级领导干部了！那次去县里开乡镇长会议，他有意等到开会前一分钟才进会议室。他想：领导都要慢一点进会场。他还在想：我如果已是副县的级别了，会务人员会把我安排在主席台哪个位置坐呢？这么想着，脚步就慢了下来。结果时间点没把握好。等他进会议室时，会议已经准时开始了。他顿时感到有点不好意思：第一次以副县级身份参会议，居然迟到。比县长还晚点到场，太不应该了！进了会场，他发现主席台全坐满了，并没有他的空位。他习惯性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好还是坐到了原来的位置上去了。坐定后，他发现县长向他投来了不满的眼神，因为迟到了。他心里一紧，但马上又感到不满：我原来是因为所在的乡镇是排名靠后，一直坐在倒数第二的位置。如今，我已是四级调研员了，为什么还坐这么靠后？事实上，四级调研员与一级主任科员相比，除了工资待遇上有所提高之后，其它并没有太多改变！因为，四级调研员也好，一级主任科员也好，都只是一种职级，并不是领导职务。只不过享受生活待遇方面有所不同：四级调研员享受的是相当于副处级工资待遇。具体是标准是，比副处级领导干部略低，比一级主任科员高。仅此而已！当然，如果在市县级，由于事多领导少，也有些地方把四级调研员当“领导”来用。特别是原来是副调研员套改过来的，更会得到重用。但对于职级并行的新政策实施后的四级调研员，与一级主任科员相比，其实并没有什么实质性的待遇方面的改变。三级主任科员和副科实职的工资肯定不一样，两者相差两三百元每月，三级主任科员略高，具体视个人工龄等情况而定。三级主任科员是公务员职务与职级并行后对应副科待遇的一个职级等次。在副科这个层次，职务有副科实职，职级有四级主任科员和三级主任科员两个职级。四级主任科员和副科实职任职满两年或者累计任职满两年均可晋升三级主任科员。由此可见，三级主任科员是副科待遇层次的最高等级。以副科实职为参照形容三级主任科员和四级主任科员，三级主任科员某种程度来说相当于“大副科”，四级主任科员好比“小副科” 。“大副科”的工资高于副科实职和“小副科”的四级主任科员是理所当然的事。以本单位职工为例。某副科长去年晋升了三级主任科员，兼任副科实职。晋升前，他这个副科实职每月拿到手的工资是3658元，含车补。晋升三级主任科员后，虽然他还是副科实职，但每月到手的工资已经到了3710多，看起来只涨了50多元。实际上，其应发工资额一共涨了327元，因为扣缴公积金社保扣得比较多，实际到手要少得多。而同样是差不多工龄的副科待遇的四级主任科员，每月到手收入在3500元左右。由此可见，副科三个等级层次的工资待遇的阶差大概就在一到三百元之间。三级主任科员最高，副科实职次之，四级主任科员最低。这个问题我应该体会最深，现分享一下。我与同单位一个同事，缴费年限我长他三年多，缴费基数一样，他退休早我一年，属科员。而我呢，退休前改任副主任科员，现在，每个月发放的社保费仅差6角钱。对此，我专门咨询过社保局，工作人员称计算无误。所以，若退休前缴费基数一样，缴费年限不是差得太远，退休后所领的社保费就相差无几。一级主任科员是公务员正科级的职级，待遇略高于正科实职，低于副处职务和职级。一、一级主任科员概念2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个等级变为十二个层级，科员对应两个职级，分别是二级科员和一级科员；科级对应一至四级主任科员，其中四级主任科员和三级主任科员为副科职级，二级主任科员和一级主任科员为正科职级。二、一级主任科员待遇在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员称之为“小正科” 。在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。特别是在县区一级，正科实职兼任一级主任基本上都是各乡镇的书记、乡镇长和县直部门一把手，各项待遇都是按顶格标准来执行，在县区一级堪称“大佬” 。而如果仅仅是一级主任科员，车补、差旅补助、绩效等待遇与正科实职标准一样，其他待遇比正科实职略逊一筹。比如办公用房，一级主任科员在县区很可能享受不到单间待遇；阅文方面，很多文件不一定传达到一级主任科员；参会方面，很多会议正科实职可以参加，一级主任不行。在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。原来是一级主任科员的齐镇长自从调了四级调研员后，大家见面都纷纷表示祝贺。弄得他有点飘飘然。特别是听到有些人喊他“齐副县长”时，他真以为自己是副县级领导干部了！那次去县里开乡镇长会议，他有意等到开会前一分钟才进会议室。他想：领导都要慢一点进会场。他还在想：我如果已是副县的级别了，会务人员会把我安排在主席台哪个位置坐呢？这么想着，脚步就慢了下来。结果时间点没把握好。等他进会议室时，会议已经准时开始了。他顿时感到有点不好意思：第一次以副县级身份参会议，居然迟到。比县长还晚点到场，太不应该了！进了会场，他发现主席台全坐满了，并没有他的空位。他习惯性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好还是坐到了原来的位置上去了。坐定后，他发现县长向他投来了不满的眼神，因为迟到了。他心里一紧，但马上又感到不满：我原来是因为所在的乡镇是排名靠后，一直坐在倒数第二的位置。如今，我已是四级调研员了，为什么还坐这么靠后？事实上，四级调研员与一级主任科员相比，除了工资待遇上有所提高之后，其它并没有太多改变！因为，四级调研员也好，一级主任科员也好，都只是一种职级，并不是领导职务。只不过享受生活待遇方面有所不同：四级调研员享受的是相当于副处级工资待遇。具体是标准是，比副处级领导干部略低，比一级主任科员高。仅此而已！当然，如果在市县级，由于事多领导少，也有些地方把四级调研员当“领导”来用。特别是原来是副调研员套改过来的，更会得到重用。但对于职级并行的新政策实施后的四级调研员，与一级主任科员相比，其实并没有什么实质性的待遇方面的改变。三级主任科员和副科实职的工资肯定不一样，两者相差两三百元每月，三级主任科员略高，具体视个人工龄等情况而定。三级主任科员是公务员职务与职级并行后对应副科待遇的一个职级等次。在副科这个层次，职务有副科实职，职级有四级主任科员和三级主任科员两个职级。四级主任科员和副科实职任职满两年或者累计任职满两年均可晋升三级主任科员。由此可见，三级主任科员是副科待遇层次的最高等级。以副科实职为参照形容三级主任科员和四级主任科员，三级主任科员某种程度来说相当于“大副科”，四级主任科员好比“小副科” 。“大副科”的工资高于副科实职和“小副科”的四级主任科员是理所当然的事。以本单位职工为例。某副科长去年晋升了三级主任科员，兼任副科实职。晋升前，他这个副科实职每月拿到手的工资是3658元，含车补。晋升三级主任科员后，虽然他还是副科实职，但每月到手的工资已经到了3710多，看起来只涨了50多元。实际上，其应发工资额一共涨了327元，因为扣缴公积金社保扣得比较多，实际到手要少得多。而同样是差不多工龄的副科待遇的四级主任科员，每月到手收入在3500元左右。由此可见，副科三个等级层次的工资待遇的阶差大概就在一到三百元之间。三级主任科员最高，副科实职次之，四级主任科员最低。这是社会中的畸形观念，公务员并不是高大上的职业，大部分人都是螺丝钉，能走上人生巅峰的是极少数。所以不要把公务员看的太高了。这个问题我应该体会最深，现分享一下。我与同单位一个同事，缴费年限我长他三年多，缴费基数一样，他退休早我一年，属科员。而我呢，退休前改任副主任科员，现在，每个月发放的社保费仅差6角钱。对此，我专门咨询过社保局，工作人员称计算无误。所以，若退休前缴费基数一样，缴费年限不是差得太远，退休后所领的社保费就相差无几。一级主任科员是公务员正科级的职级，待遇略高于正科实职，低于副处职务和职级。一、一级主任科员概念2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个等级变为十二个层级，科员对应两个职级，分别是二级科员和一级科员；科级对应一至四级主任科员，其中四级主任科员和三级主任科员为副科职级，二级主任科员和一级主任科员为正科职级。二、一级主任科员待遇在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员称之为“小正科” 。在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。特别是在县区一级，正科实职兼任一级主任基本上都是各乡镇的书记、乡镇长和县直部门一把手，各项待遇都是按顶格标准来执行，在县区一级堪称“大佬” 。而如果仅仅是一级主任科员，车补、差旅补助、绩效等待遇与正科实职标准一样，其他待遇比正科实职略逊一筹。比如办公用房，一级主任科员在县区很可能享受不到单间待遇；阅文方面，很多文件不一定传达到一级主任科员；参会方面，很多会议正科实职可以参加，一级主任不行。在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。原来是一级主任科员的齐镇长自从调了四级调研员后，大家见面都纷纷表示祝贺。弄得他有点飘飘然。特别是听到有些人喊他“齐副县长”时，他真以为自己是副县级领导干部了！那次去县里开乡镇长会议，他有意等到开会前一分钟才进会议室。他想：领导都要慢一点进会场。他还在想：我如果已是副县的级别了，会务人员会把我安排在主席台哪个位置坐呢？这么想着，脚步就慢了下来。结果时间点没把握好。等他进会议室时，会议已经准时开始了。他顿时感到有点不好意思：第一次以副县级身份参会议，居然迟到。比县长还晚点到场，太不应该了！进了会场，他发现主席台全坐满了，并没有他的空位。他习惯性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好还是坐到了原来的位置上去了。坐定后，他发现县长向他投来了不满的眼神，因为迟到了。他心里一紧，但马上又感到不满：我原来是因为所在的乡镇是排名靠后，一直坐在倒数第二的位置。如今，我已是四级调研员了，为什么还坐这么靠后？事实上，四级调研员与一级主任科员相比，除了工资待遇上有所提高之后，其它并没有太多改变！因为，四级调研员也好，一级主任科员也好，都只是一种职级，并不是领导职务。只不过享受生活待遇方面有所不同：四级调研员享受的是相当于副处级工资待遇。具体是标准是，比副处级领导干部略低，比一级主任科员高。仅此而已！当然，如果在市县级，由于事多领导少，也有些地方把四级调研员当“领导”来用。特别是原来是副调研员套改过来的，更会得到重用。但对于职级并行的新政策实施后的四级调研员，与一级主任科员相比，其实并没有什么实质性的待遇方面的改变。三级主任科员和副科实职的工资肯定不一样，两者相差两三百元每月，三级主任科员略高，具体视个人工龄等情况而定。三级主任科员是公务员职务与职级并行后对应副科待遇的一个职级等次。在副科这个层次，职务有副科实职，职级有四级主任科员和三级主任科员两个职级。四级主任科员和副科实职任职满两年或者累计任职满两年均可晋升三级主任科员。由此可见，三级主任科员是副科待遇层次的最高等级。以副科实职为参照形容三级主任科员和四级主任科员，三级主任科员某种程度来说相当于“大副科”，四级主任科员好比“小副科” 。“大副科”的工资高于副科实职和“小副科”的四级主任科员是理所当然的事。以本单位职工为例。某副科长去年晋升了三级主任科员，兼任副科实职。晋升前，他这个副科实职每月拿到手的工资是3658元，含车补。晋升三级主任科员后，虽然他还是副科实职，但每月到手的工资已经到了3710多，看起来只涨了50多元。实际上，其应发工资额一共涨了327元，因为扣缴公积金社保扣得比较多，实际到手要少得多。而同样是差不多工龄的副科待遇的四级主任科员，每月到手收入在3500元左右。由此可见，副科三个等级层次的工资待遇的阶差大概就在一到三百元之间。三级主任科员最高，副科实职次之，四级主任科员最低。这是社会中的畸形观念，公务员并不是高大上的职业，大部分人都是螺丝钉，能走上人生巅峰的是极少数。所以不要把公务员看的太高了。公务员年终绩效发放是根据单位综合考核评价等次，再结合个人职务与级别按系数计算发放的。一般来说，同一个层次的公务员，绩效系数是一样的。以科员即基数，一级科员和二级科员是一个等级，系数为1；科级是一个等级，包括一至四级主任科员和正副科实职，系数是1.5；处级是一个等级，包括一至四级调研员和正副处实职，以此类推。也有不少地区会细分实职和职级，比如科员是1的系数，三至四级主任科员系数是1.2，副科实职1.4的系数，一二级主任科员是1.5的系数，正科实职1.8的系数，以此类推。不同地区、不同单位再分配的政策略有不同。所以正科实职和一二级主任科员的绩效到底谁高，具体要看所在地区和单位。有的单位正科实职和一二级主任科员绩效一样，有的不一样，不一样的单位正科实职普遍高于一二级主任科员。本地就是如此。假设某单位去年的年终考核是二等，那么财政核定的综合绩效标准科员是15000元，四级主任科员和三级主任科员是1.2的系数，可以拿到18000元；副科实职是1.4的系数，可以拿到21000；一二级主任科员是1.6的系数，可以拿到24000元；正科实职是1.8的系数，可以拿到27000元；三四级调研员是1.95的系数，可以拿29000多元；副处实职是2的系数，可以拿30000元；一二级调研员是2.3的系数，可以拿到34000多元；正处实职是2.5的系数，可以拿到37000多元。算下来，正科实职的年终绩效比一二级主任科员要多三四千元。这个问题我应该体会最深，现分享一下。我与同单位一个同事，缴费年限我长他三年多，缴费基数一样，他退休早我一年，属科员。而我呢，退休前改任副主任科员，现在，每个月发放的社保费仅差6角钱。对此，我专门咨询过社保局，工作人员称计算无误。所以，若退休前缴费基数一样，缴费年限不是差得太远，退休后所领的社保费就相差无几。一级主任科员是公务员正科级的职级，待遇略高于正科实职，低于副处职务和职级。一、一级主任科员概念2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个等级变为十二个层级，科员对应两个职级，分别是二级科员和一级科员；科级对应一至四级主任科员，其中四级主任科员和三级主任科员为副科职级，二级主任科员和一级主任科员为正科职级。二、一级主任科员待遇在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员称之为“小正科” 。在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。特别是在县区一级，正科实职兼任一级主任基本上都是各乡镇的书记、乡镇长和县直部门一把手，各项待遇都是按顶格标准来执行，在县区一级堪称“大佬” 。而如果仅仅是一级主任科员，车补、差旅补助、绩效等待遇与正科实职标准一样，其他待遇比正科实职略逊一筹。比如办公用房，一级主任科员在县区很可能享受不到单间待遇；阅文方面，很多文件不一定传达到一级主任科员；参会方面，很多会议正科实职可以参加，一级主任不行。在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。原来是一级主任科员的齐镇长自从调了四级调研员后，大家见面都纷纷表示祝贺。弄得他有点飘飘然。特别是听到有些人喊他“齐副县长”时，他真以为自己是副县级领导干部了！那次去县里开乡镇长会议，他有意等到开会前一分钟才进会议室。他想：领导都要慢一点进会场。他还在想：我如果已是副县的级别了，会务人员会把我安排在主席台哪个位置坐呢？这么想着，脚步就慢了下来。结果时间点没把握好。等他进会议室时，会议已经准时开始了。他顿时感到有点不好意思：第一次以副县级身份参会议，居然迟到。比县长还晚点到场，太不应该了！进了会场，他发现主席台全坐满了，并没有他的空位。他习惯性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好还是坐到了原来的位置上去了。坐定后，他发现县长向他投来了不满的眼神，因为迟到了。他心里一紧，但马上又感到不满：我原来是因为所在的乡镇是排名靠后，一直坐在倒数第二的位置。如今，我已是四级调研员了，为什么还坐这么靠后？事实上，四级调研员与一级主任科员相比，除了工资待遇上有所提高之后，其它并没有太多改变！因为，四级调研员也好，一级主任科员也好，都只是一种职级，并不是领导职务。只不过享受生活待遇方面有所不同：四级调研员享受的是相当于副处级工资待遇。具体是标准是，比副处级领导干部略低，比一级主任科员高。仅此而已！当然，如果在市县级，由于事多领导少，也有些地方把四级调研员当“领导”来用。特别是原来是副调研员套改过来的，更会得到重用。但对于职级并行的新政策实施后的四级调研员，与一级主任科员相比，其实并没有什么实质性的待遇方面的改变。三级主任科员和副科实职的工资肯定不一样，两者相差两三百元每月，三级主任科员略高，具体视个人工龄等情况而定。三级主任科员是公务员职务与职级并行后对应副科待遇的一个职级等次。在副科这个层次，职务有副科实职，职级有四级主任科员和三级主任科员两个职级。四级主任科员和副科实职任职满两年或者累计任职满两年均可晋升三级主任科员。由此可见，三级主任科员是副科待遇层次的最高等级。以副科实职为参照形容三级主任科员和四级主任科员，三级主任科员某种程度来说相当于“大副科”，四级主任科员好比“小副科” 。“大副科”的工资高于副科实职和“小副科”的四级主任科员是理所当然的事。以本单位职工为例。某副科长去年晋升了三级主任科员，兼任副科实职。晋升前，他这个副科实职每月拿到手的工资是3658元，含车补。晋升三级主任科员后，虽然他还是副科实职，但每月到手的工资已经到了3710多，看起来只涨了50多元。实际上，其应发工资额一共涨了327元，因为扣缴公积金社保扣得比较多，实际到手要少得多。而同样是差不多工龄的副科待遇的四级主任科员，每月到手收入在3500元左右。由此可见，副科三个等级层次的工资待遇的阶差大概就在一到三百元之间。三级主任科员最高，副科实职次之，四级主任科员最低。这是社会中的畸形观念，公务员并不是高大上的职业，大部分人都是螺丝钉，能走上人生巅峰的是极少数。所以不要把公务员看的太高了。公务员年终绩效发放是根据单位综合考核评价等次，再结合个人职务与级别按系数计算发放的。一般来说，同一个层次的公务员，绩效系数是一样的。以科员即基数，一级科员和二级科员是一个等级，系数为1；科级是一个等级，包括一至四级主任科员和正副科实职，系数是1.5；处级是一个等级，包括一至四级调研员和正副处实职，以此类推。也有不少地区会细分实职和职级，比如科员是1的系数，三至四级主任科员系数是1.2，副科实职1.4的系数，一二级主任科员是1.5的系数，正科实职1.8的系数，以此类推。不同地区、不同单位再分配的政策略有不同。所以正科实职和一二级主任科员的绩效到底谁高，具体要看所在地区和单位。有的单位正科实职和一二级主任科员绩效一样，有的不一样，不一样的单位正科实职普遍高于一二级主任科员。本地就是如此。假设某单位去年的年终考核是二等，那么财政核定的综合绩效标准科员是15000元，四级主任科员和三级主任科员是1.2的系数，可以拿到18000元；副科实职是1.4的系数，可以拿到21000；一二级主任科员是1.6的系数，可以拿到24000元；正科实职是1.8的系数，可以拿到27000元；三四级调研员是1.95的系数，可以拿29000多元；副处实职是2的系数，可以拿30000元；一二级调研员是2.3的系数，可以拿到34000多元；正处实职是2.5的系数，可以拿到37000多元。算下来，正科实职的年终绩效比一二级主任科员要多三四千元。体制内公务员工资五千，三十岁，只要你在政府机关力求上进，好好为人民勤劳工作，理所当然能一直干下去。公务员是在为党和国家，有关部门的工作者，工作努力处处为人民着想，办事公正公平不违反纪律，当好人民勤务员，把工作做实做好。年纪轻轻提拔晋升机关很多，当了官不贪污、腐化……一心把工作做好，一片光明前途在等着你。这个问题我应该体会最深，现分享一下。我与同单位一个同事，缴费年限我长他三年多，缴费基数一样，他退休早我一年，属科员。而我呢，退休前改任副主任科员，现在，每个月发放的社保费仅差6角钱。对此，我专门咨询过社保局，工作人员称计算无误。所以，若退休前缴费基数一样，缴费年限不是差得太远，退休后所领的社保费就相差无几。一级主任科员是公务员正科级的职级，待遇略高于正科实职，低于副处职务和职级。一、一级主任科员概念2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个等级变为十二个层级，科员对应两个职级，分别是二级科员和一级科员；科级对应一至四级主任科员，其中四级主任科员和三级主任科员为副科职级，二级主任科员和一级主任科员为正科职级。二、一级主任科员待遇在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员称之为“小正科” 。在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。特别是在县区一级，正科实职兼任一级主任基本上都是各乡镇的书记、乡镇长和县直部门一把手，各项待遇都是按顶格标准来执行，在县区一级堪称“大佬” 。而如果仅仅是一级主任科员，车补、差旅补助、绩效等待遇与正科实职标准一样，其他待遇比正科实职略逊一筹。比如办公用房，一级主任科员在县区很可能享受不到单间待遇；阅文方面，很多文件不一定传达到一级主任科员；参会方面，很多会议正科实职可以参加，一级主任不行。在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。原来是一级主任科员的齐镇长自从调了四级调研员后，大家见面都纷纷表示祝贺。弄得他有点飘飘然。特别是听到有些人喊他“齐副县长”时，他真以为自己是副县级领导干部了！那次去县里开乡镇长会议，他有意等到开会前一分钟才进会议室。他想：领导都要慢一点进会场。他还在想：我如果已是副县的级别了，会务人员会把我安排在主席台哪个位置坐呢？这么想着，脚步就慢了下来。结果时间点没把握好。等他进会议室时，会议已经准时开始了。他顿时感到有点不好意思：第一次以副县级身份参会议，居然迟到。比县长还晚点到场，太不应该了！进了会场，他发现主席台全坐满了，并没有他的空位。他习惯性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好还是坐到了原来的位置上去了。坐定后，他发现县长向他投来了不满的眼神，因为迟到了。他心里一紧，但马上又感到不满：我原来是因为所在的乡镇是排名靠后，一直坐在倒数第二的位置。如今，我已是四级调研员了，为什么还坐这么靠后？事实上，四级调研员与一级主任科员相比，除了工资待遇上有所提高之后，其它并没有太多改变！因为，四级调研员也好，一级主任科员也好，都只是一种职级，并不是领导职务。只不过享受生活待遇方面有所不同：四级调研员享受的是相当于副处级工资待遇。具体是标准是，比副处级领导干部略低，比一级主任科员高。仅此而已！当然，如果在市县级，由于事多领导少，也有些地方把四级调研员当“领导”来用。特别是原来是副调研员套改过来的，更会得到重用。但对于职级并行的新政策实施后的四级调研员，与一级主任科员相比，其实并没有什么实质性的待遇方面的改变。三级主任科员和副科实职的工资肯定不一样，两者相差两三百元每月，三级主任科员略高，具体视个人工龄等情况而定。三级主任科员是公务员职务与职级并行后对应副科待遇的一个职级等次。在副科这个层次，职务有副科实职，职级有四级主任科员和三级主任科员两个职级。四级主任科员和副科实职任职满两年或者累计任职满两年均可晋升三级主任科员。由此可见，三级主任科员是副科待遇层次的最高等级。以副科实职为参照形容三级主任科员和四级主任科员，三级主任科员某种程度来说相当于“大副科”，四级主任科员好比“小副科” 。“大副科”的工资高于副科实职和“小副科”的四级主任科员是理所当然的事。以本单位职工为例。某副科长去年晋升了三级主任科员，兼任副科实职。晋升前，他这个副科实职每月拿到手的工资是3658元，含车补。晋升三级主任科员后，虽然他还是副科实职，但每月到手的工资已经到了3710多，看起来只涨了50多元。实际上，其应发工资额一共涨了327元，因为扣缴公积金社保扣得比较多，实际到手要少得多。而同样是差不多工龄的副科待遇的四级主任科员，每月到手收入在3500元左右。由此可见，副科三个等级层次的工资待遇的阶差大概就在一到三百元之间。三级主任科员最高，副科实职次之，四级主任科员最低。这是社会中的畸形观念，公务员并不是高大上的职业，大部分人都是螺丝钉，能走上人生巅峰的是极少数。所以不要把公务员看的太高了。公务员年终绩效发放是根据单位综合考核评价等次，再结合个人职务与级别按系数计算发放的。一般来说，同一个层次的公务员，绩效系数是一样的。以科员即基数，一级科员和二级科员是一个等级，系数为1；科级是一个等级，包括一至四级主任科员和正副科实职，系数是1.5；处级是一个等级，包括一至四级调研员和正副处实职，以此类推。也有不少地区会细分实职和职级，比如科员是1的系数，三至四级主任科员系数是1.2，副科实职1.4的系数，一二级主任科员是1.5的系数，正科实职1.8的系数，以此类推。不同地区、不同单位再分配的政策略有不同。所以正科实职和一二级主任科员的绩效到底谁高，具体要看所在地区和单位。有的单位正科实职和一二级主任科员绩效一样，有的不一样，不一样的单位正科实职普遍高于一二级主任科员。本地就是如此。假设某单位去年的年终考核是二等，那么财政核定的综合绩效标准科员是15000元，四级主任科员和三级主任科员是1.2的系数，可以拿到18000元；副科实职是1.4的系数，可以拿到21000；一二级主任科员是1.6的系数，可以拿到24000元；正科实职是1.8的系数，可以拿到27000元；三四级调研员是1.95的系数，可以拿29000多元；副处实职是2的系数，可以拿30000元；一二级调研员是2.3的系数，可以拿到34000多元；正处实职是2.5的系数，可以拿到37000多元。算下来，正科实职的年终绩效比一二级主任科员要多三四千元。体制内公务员工资五千，三十岁，只要你在政府机关力求上进，好好为人民勤劳工作，理所当然能一直干下去。公务员是在为党和国家，有关部门的工作者，工作努力处处为人民着想，办事公正公平不违反纪律，当好人民勤务员，把工作做实做好。年纪轻轻提拔晋升机关很多，当了官不贪污、腐化……一心把工作做好，一片光明前途在等着你。一级主任科员和二级主任科员都是正科，一级主任科员是大正科，实职科长是正科，二级主任科员属于小正科。三者之间的工资总体上差不多，比如车补、年终绩效等都是在一个档次，没有差异，有区别主要体现在基础性工资方面。根据套改的测算，本地一级主任科员每月应发工资比实职科长高340左右，比二级主任科员高差不多400 。这是应发工资，扣除社保和两金后，实际到手一级主任科员可能也就比二级主任科员高百把块钱左右，差距不会太大。对比一级主任科员和二级主任科员，不能只盯着这百来块钱的工资差，而要看长远的发展。根据公务员职务与职级并行规定，晋升四级调研员必须要有一级主任科员的任职履历，而不能跳过它。相当于一级主任科员是个关卡，你要享受副处的待遇，就必须经过这个关卡，从二级主任科员晋升一级主任科员，再从一级主任科员晋升四级调研员，不能越级，更不能跳级。从这个角度来看，作为未来晋升的基点，一级主任科员就不是简简单单每月多一两百收入的问题，而是事关个人前途的大事，其重要性不言而喻。为什么很多实职科长要晋升一级调研员，原因也在这里。当然，因为经济状况不同，各地公务员待遇特别是地方性津补贴有较大差异，因此一级主任科员比二级主任科员工资高多少不能一概而论。不过有两点是肯定的：第一，东部发达地区的差异肯定更大。中西部地区一级主任科员比二级主任科员一般也就高两三百，在东部地区多的可能会过千。第二，并不是所有的一级主任科员都比二级主任科员工资高。比如一个四十五六岁的二级主任科员和一个30多岁的一级主任科员相比，四十多岁的一级主任科员因此工龄长，实际拿到手的工资要比工龄短的一级主任科员要高出很多。

科员工资，科员一般一个月多少钱工资( 二 )

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