陈宝生新职明确，教育部长谈什么 _明确

1 ，教育部长谈什么近日，十三届全国人大一次会议新闻中心在梅地亚中心多功能厅举行采访人员会，邀请教育部部长陈宝生就“努力让每个孩子都能享有公平而有质量的教育”相关问题回答中外采访人员提问。政府工作报告中指出要抓紧消除城镇大班额，教育部也明确今年要基本消除66人以上超大班额， 2020年要求消除大班额。请问实现这一目标有哪些具体举措？教育部部长陈宝生表示，大班额问题，不是简单的一个教室里面放多少桌子、多少条板凳，安排多少个人的问题。大班额会带来三个方面的危害，一个是影响学生的身心健康。大家可以想一想，人一多，心情肯定不好。还有一个影响教学质量。坐在后排的看不着板书，听不清老师授课的内容。第三个影响就是有可能带来安全问题，所以大班额必须坚决予以解决、克服、消除。

2 ，为何未签合同却辞职不放人根据中华人民共和国劳动合同法第37条的规定，劳动者提前三十天向用人单位提交书面的辞职申请，可以解除劳动合同。在试用期内的，劳动者只须提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，也适用上述法定情形。您所说的在该单位工作4个月，请问现在仍属于试用期内吗，如果是，则只要提前三天通知用人单位。如果是已过了试用期，则要提前三十天向用人单位递交书面的辞职申请，时间一到，即可离职，无须征得用人单位的同意，其必须在15天内与你办理工作交接手续。若不然，直接向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。同意小白的观点，如果你还担心保险会不会移交的话，劳动法中已经坐了很详细的规定，看看就好了有两种方法：1：就是你签了那份合同，在以劳动方式辞工。2：就是在你没有签合同的情况下跟临时工没有区别，你可以辞工，你所说的这种情况可以用劳动法来维护自己，的利益。那是没有办法的被

3 ，自己是主管了上面有总监下面的人都把我当空气走人否鉴于你这种情况，你的总监也就是劳苦命！你可以找个适当的机会向其说明，如：老大，你这样是不是很忙啊！有些问题我能否帮你解决呢？如果对方还是说：“我没事，不累！”那就说明该总监也是无较强的管理意识，很一般的水平。像这样间接性的询问一下，看看对方的反应，如果总监也无正常的管理意识及想法，你此时就可以决定另谋新职了。而重新进行择业的最佳方法是：骑马找马！这样自己又能不失业，又有机会找寻新的职位！个人意见供你参考！建议你用积极的态度去做事，不要等到下属有事才去找总监，你要多深入同事之间，不是你天天没有事做，而是你不知道怎么去做啊，对自己要有自信心。随便走人`这个是男人做的事情吗？是个烦人的问题，但越是这样的时候，越沉住气，你的领导可能有些问题，这样对他不一定是好事情。他可能不是很会用人，除非是故意的。建议你，充实自己的专业知识，遇到合适的机会，好好表现自己，树立威信，情况自然就会改善了。做一个成功的中层不容易啊！到新浪读书频道看看《做最好的中层》这本书，或许对你有帮助。那你确实出现了问题，你下面的人这叫越级报告。自己还是慎重。