4，年过年加班费要怎么计算 用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资 。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资 。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天) 。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 。以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则应拿到1563元加班工资 。1、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第三条的规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬 。也就是说各种津贴、补贴都是劳动报酬的一部分 。所以计算基数应当是1490元 。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%2、依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日有三天，法定公休日有4天，则除正常工资外应增发加班工资如下：法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300%法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%5，春节加班怎么算 春节加班有“三薪” 初一至初三须向加班者支付300％的加班工资 2006年春节长假即将拉开序幕 。劳动部门提醒各用人单位和春节加班的工人，春节期间留在工厂继续上班的员工（包括外来工），用人单位要以补休或加班费的形式，来弥补他们的损失 。春节7天长假，初一到初三，加班者应该享受三薪；初四到初七，用人单位要向劳动者支付双薪的加班工资 。劳动部门有关人士介绍说，按照国家有关法规规定，春节的7天长假中，初一至初三是法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位须支付300％的加班工资；其余4天（初四至初七）为调休的公休日，如果用人单位不能让加班者调休，则须支付200％的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准 。不支付加班费用的用人单位要承担赔偿责任，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25％作为赔偿，此外春节期间的兼职者值班、加班也有三薪 。如果企业不按规定向工人支付加班工资，工人可以向劳动监察部门举报 。2011年春节加班工资支付标准2011年春节放假安排：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天 。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班 。按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，春节7天是由两部分组成的，即法定休假日（前三天）和休息日（后四天） 。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的 300%支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，六个月内不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的 200%支付加班工资 。进一步说，在春节后 4天加班的劳动者，是补休还是支付加班工资由企业自行决定 。你加班的那天是属于法定休假日如果按照你的日工资的 300%支付加班工资那么你这个月的工资就是3000+100*300%=33006，春节加班工资应怎么算 贵单位的解释是对的很多人对加班工资都理解错误，当然我觉得劳动法这点确实不是特别清楚，容易让人误解十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资 。劳动法提到的是支付工资，不是支付加班工资，换个通俗的说法是，劳动法提到的200%和300%工资是加班日总工资，平日工资是100%，而我们平时所理解的加班工资是除去基本工资100%后得到的，所以是100%和200%至于月计薪天数，有的标准是20.92，有的是21.75，倒是没看到过20.96的春节7天假中有3天属法定节假日，即2月2日至4日（农历除夕至正月初二），其余的4天均为正常公休日 。所以春节期间的加班费，应分法定节假日和正常公休日两类来计算 。在除夕到大年初二加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300% 。在正常公休日加班的劳动者，如果单位不给安排补休，则应另行支付不低于本人当日工资的200%的工资报酬 。即日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200% 。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：如果春节7天都加班，法定节假日3天（年30、初1、2），法定公休日4天（初3到初6），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300%法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%7，春节加班加班费怎么算 2017年1月27日至2017年2月2日，春节放假7日 。其中1月27日（星期五，农历除夕）、1月28日（星期六，农历正月初一）、1月29日（星期日，农历正月初二）为法定节假日 。用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。即月薪÷21.75*加班天数×3 。其余四天为周末或周末调休 。用人单位安排加班的，如后续没有调休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。即月薪÷21.75*加班天数×2 。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2018年春节的具体安排为：2月15日至2月21日放假调休，共7天 。用人单位在2月16日、2月17日、2月18日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资 。而其其他的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资 。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬 。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬 。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%2、依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天，法定公休日4天，则除正常工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300%法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%
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