通过他的推荐 , 我顺利地当上了工厂里第一车间的主管 , 成为了工厂里14个车间主管中 , 最年轻的一个 , 同时工资涨了1400元 , 管理59位员工 。工作任务是负责监工 , 总结工作经验 , 招工和管理工人请假等问题 。在我上任之后的第四年 , 老主管打电话给我 , 在电话里他对我说:小老弟 , 我有个亲戚想到我们工厂里上班 , 我把他推荐给你了 。
明天我叫他过去应聘 , 你稍微照顾一下 。我以为他是想让我在生活工作方面照顾他的亲戚 , 所以我就答应了 。没想到 , 第二天他亲戚来应聘的时候我才发现他亲戚是一个残疾人 , 所以我当场就拒绝招收他入厂 。为此那位残疾人还苦苦哀求我 , 让我赏口饭吃 , 我看他很可怜所以我也很想照顾他 , 但是条件不允许 。因为在制鞋厂上班 , 操作机器需要手脚并用 , 即使是负责搬运已经制作好的鞋子他也不能胜任 , 所以我只能严格遵守工厂的招工规定 。
为此 , 他回去之后不久 , 老主管又给我打电话 。在电话里头 , 他对我说:果真是人走茶凉啊 , 你小子现在翅膀硬了 , 连我的面子你都不肯给 , 倘若当初没有我的提拔和推荐能有你今天坐在主管这个位置吗?我不想说太多了 , 会不会做人 , 这次你看着办 。我回答:你那位亲戚的情况真的不适合在我们车间里工作 , 你也当过主管 , 你又不是不知道车间里的情况 。
老板发工资给我 , 我得替老板着想 , 请你理解我 。如果你亲戚生活困难 , 看在你的面上 , 我可以拿出自己每个月一半的工资分给他 , 但是他不能进厂来工作 。他回了一句 , 你小子等着 , 有你好看的 , 然后就把电话挂断了 。后来大概过了二十分钟左右 , 公司的人事部主任拿了一张调令给我 , 我看了调令之后大吃一惊 , 没想到会是这样的结果 。调令上写:六亲不认 , 拿老板的工资 , 为老板着想 , 是一位值得信任的老员工 , 特调到广东分厂 , 担任分厂后勤主管 。
当时那张调令弄得我心惊肉跳 , 因为我知道是他们在考验我 。当时我突然感觉自己很危险 , 还好自己遵守原则 , 不然别说是升职了 , 可能会面临撤职开除 。后来 , 在我准备去分厂上任的时候 , 我特意去老主管家看望老主管 。他向我解释:老板说咱感情深 , 所以要求我试探一下你是否遵守原则 , 为工厂着想 。他说是我推荐你 , 所以我得对你负责 , 无奈之下我只能配合他了 , 还好你小子没有给我丢脸 。
我笑一笑 , 然后就向他辞行了 。虽然他已经不是我的上司 , 但是为了报答他对我的培养 , 我每到逢年过节 , 都会像走亲戚一样 , 亲自买水果 , 补品 , 到他家里看望他 。通过我在工厂的经历得知 , 当老领导来找老下属办事 , 老下属不帮助 , 只能有以下两个原因 。第一个原因 , 违反工厂规定 。因为做人不能吃里扒外 , 老领导虽然提拔了老下属 , 但是老下属当下是领着工厂老板发的工资过日子 , 所以必须无时无刻以厂为家 , 遵守岗位原则 , 把工厂的利益放在第一位 。
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