1，面试优点和缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话 。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验 。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况 。不宜说自己没缺点 。不宜把那些明显的优点说成缺点 。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 。例如:A:请问你有什么优点?B:我的优点是:开朗,自信,等等A:那你的缺点呢?B:我的优点同时也是我的缺点.我过于自信会让别人觉得我自大面试的时候你不要紧张，以一颗平常心去应答就好了我想他们或许以为这就是你自信的表现了，不用去花心思回答他们的提问，他们会以为你不诚实的 个人想法 祝你面试成功!!!很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的 。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会 。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私 。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气 。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的 。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心 。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了 。这是我个人的总结，希望对你有用 。祝你成功!
2，面试中个人优缺点怎么讲当然是越真实的去作答越好了！ 只是要合理的避开与应聘岗位相抵触的缺点！例如应聘收银员，你要避开说自己不够仔细，容易马虎等等的缺点！因为本岗位要求就是需要仔细细心的！如果编造的优缺点很难做到前后一致！往往会适得其反！优缺点并不是面试的重点考察点！更多是可能是性格决定你是否适合这个岗位！ 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向 。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人 。一点诚意也没有 。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的 。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心 。4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了 。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心 。
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