人力资源经理，人力资源经理具体是干什么的 _人力

1 ，人力资源经理具体是干什么的相当于人事处。主要职责是人才招聘，人才合理配置，以及员工评估等。经理则主管和组织这些工作。人力资源六个大的模块，对于人力资源经理来说，需要和领导做好沟通，做好薪酬和福利，以及员工关系

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2 ，人力资源经理工作内容是什么人力资源经理工作内容主要包括以下几个方面：1、制定人力资源计划2、进行人员招聘、选聘工作3、制订培训计划，并安排培训工作4、薪酬管理工作5、绩效管理工作6、员工关系管理，即劳动合同、社保、员工投诉处理等方面的工作。人、财、物、信息是企业的四大资源要素，顾名思义，人力资源经理是对人力资源管理的经理，现代企业的人力资源管理与传统的人事经理最大的区别，过去的企业是在计划经济管理的体制下，企业人员的进出按照计划行事。现代企业要面向市场，根据市场的需求组织生产和服务，所以现在企业必须根据企业的发展和生产的需要，由人力资源经理具体组织实施，对外，从市场上找到企业合适的人，对内，根据企业运行的需要，用对合适的人，即人力资源的开发、利用。具体人力资源经理做什么，因为企业的不同，对人力资源经理岗位的要求也不同。具体可查考“人事经理的岗位描述” 。北京某制约厂主要职责：1．带领团队实现免疫试剂盒研发生产工作目标2．编制所负责产品线的年，季，月工作计划和经费预算3. 协调与公司内部不同职能组织的沟通与合作4．负责产品立项调研和在研项目的国内外的应用动态跟踪5.与管理团队一起对elisa产品线进行市场预测和分析，并决定新产品开发项目6. 参与产品推广，产品展销，客户培训7．对下属人员进行业务培训和工作激励8．有对下属人员的人事推荐、考核和评价权岗位要求1．生命科学相关专业硕士以上学历;2．具有五年以上免疫试剂盒研发生产经验, 三年以上团队管理经验;3．良好的人际沟通和组织协调能力，具备优秀的计划、督导实施和解决问题能力;4. 良好的团队协助精神, 创业精神和吃苦耐劳的品质.

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3 ，人力资源经理的工作包括哪些方面人力资源经理岗位职责2007年02月12日星期一 05:21 P.M.本职工作：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。职责与任务：职责一：制定公司人力资源的战略规划工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划; 参与公司重大人事决策; 定期组织收集员工想法和建议。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。职责二：督促公司人力资源战略的执行工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施; 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制工作任务：积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门; 受理员工投诉，调查后落实相关部门解决; 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。职责四：全面负责人力资源部门的工作工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划; 组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果; 负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉; 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。职责五：其他工作。工作任务：负责对公司部门工作的考核; 负责公司人力资源信息的上传下达工作; 代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。职责六：内部组织管理。工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况; 评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。人、财、物、信息是企业的四大资源要素，顾名思义，人力资源经理是对人力资源管理的经理，现代企业的人力资源管理与传统的人事经理最大的区别，过去的企业是在计划经济管理的体制下，企业人员的进出按照计划行事。现代企业要面向市场，根据市场的需求组织生产和服务，所以现在企业必须根据企业的发展和生产的需要，由人力资源经理具体组织实施，对外，从市场上找到企业合适的人，对内，根据企业运行的需要，用对合适的人，即人力资源的开发、利用。具体人力资源经理做什么，因为企业的不同，对人力资源经理岗位的要求也不同。具体可查考“人事经理的岗位描述” 。北京某制约厂主要职责：1．带领团队实现免疫试剂盒研发生产工作目标2．编制所负责产品线的年，季，月工作计划和经费预算3. 协调与公司内部不同职能组织的沟通与合作4．负责产品立项调研和在研项目的国内外的应用动态跟踪5.与管理团队一起对elisa产品线进行市场预测和分析，并决定新产品开发项目6. 参与产品推广，产品展销，客户培训7．对下属人员进行业务培训和工作激励8．有对下属人员的人事推荐、考核和评价权岗位要求1．生命科学相关专业硕士以上学历;2．具有五年以上免疫试剂盒研发生产经验, 三年以上团队管理经验;3．良好的人际沟通和组织协调能力，具备优秀的计划、督导实施和解决问题能力;4. 良好的团队协助精神, 创业精神和吃苦耐劳的品质.