大家都很认真准备，积极发言，如果是真民主，员工也不会反感 。就怕是真专制假民主，其实领导早有定论，通过这种方式走一遍程序，既浪费精力资源，又让员工感觉到不被尊重，二、有些会议注定失败 。有些会，还没开，就能知道肯定开不出效果，一是会议性质和参会人员不匹配的会会议一般分为两种，一种是信息从上往下走的，也就是上级要统一思想、布置任务的会，这种会参会人员会比较多 。
一种是信息自下而上，就是要畅所欲言，集思广益 。这种会议的参与者将会更少，更熟练 。如果参加宣传会的人少，参加研讨会的人多，这些会议就没有效果 。第二，一个会议的话题太多 。如果话题之间联系不紧密，就很难开好 。题目千差万别，参与者范围也完全不同 。每一个话题，都有很多人与此事无关，无所事事 。
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