对全市重点产业、战略性新兴产业企业从外地新引进的急需紧缺高技能人才，按照《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》分为A、B、C、D四类，从引进的次月发放安家补贴，并根据人才供求情况适时更新，以落户制度改革为核心的人才新政对成都而言是一个机遇，重视人才并落实到实打实的政策文件上，成都的发展才能呈现更多的活力 。
建立年薪50万以上的新经济人才库是未来产业发展的基石，而产业是留住人才的基础，人才需要可预见的未来和可晋升的职业道路 。种梧桐树自有凤凰 。因此，它必须具有竞争优势和对城市工业的比较优势 。在11月9日上午召开的成都新经济发展大会上，《关于营造新生态发展新经济培育新动能的意见(征求意见稿)》(以下简称《意见》)提交大会讨论 。
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