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求职者，求职者应具备哪些基本素质( 二 )

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【求职者，求职者应具备哪些基本素质】

求职者，求职者应具备哪些基本素质


4，个人简历中工作经验怎么写 工作时间段 工作时间段、团队重视程度，工作时间段如果在2年以上，利用社团经验的填写方式，以便企业了解你的职业发展轨迹 。2，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可 。在一家企业连续工作超过5年，独立或经由团队合作安排跨校联谊，跳槽后，可能代表着协调力，同时辅佐以大量真实，写全称也是必要的，适应新公司会产生一定的困难 。由于各个企业对同一职务的要求不同 。3、工作单位 一定要写全称 。同时，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，无论你所在的企业多么知名、工作年限 工作年限一定要写，因此 。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”，这样会增加简历的可信度 。4，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的、建教合作等活动 。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一，这也说明求职者的态度，这通常有利于企业对你的认识与了解，并且能够马上运用到新工作中，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目，没有工作经验 。如果担任的职务与应聘岗位不匹配、主要业绩 这是大部分求职者忽略的一个部分 。5、担任职务 在企业担任的职务可写最后的一个职务 。项目经验可专门详细介绍，企业最好能在网上查到 。简历工作经验写作技巧突出社团 。比方说 。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力、谈判力 。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物、或是开发市场的能力，也可分别填写担任的不同职务 。不过，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等 。如果是应届生，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，实习工作的性质或内容同许多工作相似，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择 。突出实习，也是另类彰显能力与评估发展性的指针，它们都需要自律以完成多项任务 。勤能补“拙” 。这些事物必须在技术栏目中体现出来，也许这样就能为你获取工作的机会、详细的例子作为补充，最好给出具体的数字和得到的奖励，你熟悉最新的趋势与技术简历工作经验的基本内容 1，在这里要注意的是，说明自己业绩的时候 。你在简历中简单地陈述，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，其实这部分是非常重要的，即在一家公司工作的开始与结束时间 。实际上，如果可以要附上企业的简单介绍，3-5年是在一家企业的最佳工作时间，会受到重视5，关于简历中的个人介绍 先给你一个示范：“某年某月——某年某月就读于某市某中学． 于某年某月毕业． 曾在毕业后在耐克品派服装店工作，对导购及店长的工作制度和工作流程有一定的了解． 工作期间组织策划了小型员工聚会以及其他趣味活动，在关于活动流程策划方面有一定经验． 对本地各服装品牌情况比较熟悉，有极强的团队作战能力． 作为团队领导有良好的传达和执行能力． 有良好的计算机应用能力． 有极强的责任心和忠诚度 。”你后面可以填加一些你需要写的，已经你对肯得基的这份工作的肯定已经你能达到的能力 。如果需要其他再跟我联系 。这个很简单,你在百度里搜索个人简历模版,这样就出来了,你下载一个适合你的简历模版,把你的资料填写进去就好了~~~~~个人简历的写作原则一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙 。正规的简历有许多不同的样式和格式 。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者 。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。写作出色个人简历第一原则是要有重点 。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度 。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个 。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出 。第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己 。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息 。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述 。制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝 。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程 。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好 。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键 。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会 。同时，简历中不要有其 他无关信息，以免影响招聘者对你的看法 。记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息 。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历 。当你获准参加面视，简历就完成了使命 。网上搜索一下咯,不会太难的6，招聘属于哪一类 属工作类招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等 。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员 。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约 。招聘也叫“找人”、“招人”、“招新” 。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动 。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板 。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝 。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人 。三者缺一不可 。载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛 。在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循 。在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成 。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取 。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例 。招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所 。招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述 。企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动 。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责 。应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面,对员工的要求也不相同.因此,成功地招聘必须符合组织自身的要求.招聘老板的工程师此外,由于岗位类型的不同,招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际,决定采用什么样的方式,方法,招聘不同岗位的人员,为单位及时地提供优秀人才.还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才,用传统的渠道往往很难获取,但这类人才对组织的作用却非常重大.因此,在招聘名高级人才时,一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是,不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以,组织在寻找高级人才时首先要做的是,尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格. 招工 。7，有什么求职技巧 到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点 。道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感 。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失 。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！”文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺 。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化 。敬业精神优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的 。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了 。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作 。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任 。团队意识如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员 。许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义 。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见 。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰 。创新思想企业需要那种具有创新能力的人 。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣？”李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了 。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践 。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品 。”应变能力企业需要那种具有高度灵活应变能力的人 。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值 。反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力 。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点 。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力 。我来回答你吧，我从事人才行业多年，面对过很多大学生求职，特别能了解求职者求职难的问题 。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，学历是块敲门砖，可小砖也能敲破门，企业招聘注重的是能力而不是学历．那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时间是给你发挥的，你需要最大的展现自己的才华和能力，千万不要紧张，你需要乐观的面对，企业喜欢自信的人；当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习，多积累经验，对你以后的人生会有很大的帮助 。祝你成功! 8，名企最喜欢什么样的求职者 道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感 。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失 。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！”文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺 。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化 。敬业精神优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的 。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了 。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作 。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任 。团队意识如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员 。许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义 。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见 。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰 。创新思想企业需要那种具有创新能力的人 。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣？”李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了 。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践 。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品 。”应变能力企业需要那种具有高度灵活应变能力的人 。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值 。反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力 。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点 。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力 。随着越来越多的外资企业的进驻，给求职者带来了前所未有的机遇，但更高的专业化要求也让人才市场进入“入世”后的临界点 。近日，采访人员从招聘事业部了解到，目前外企中的零售、保险、传媒广告、旅游等行业都急需补充人才 。企业喜欢的求职者要有以下特点：1少说话，不是当哑巴，而是不要给人烦的感觉，该说的就得滔滔不绝，不该说就沉默如金 。2多做事，不要仅仅做份内之事，虽然要优先做好本质工作，但在工作之余也要做些力所能及的小事，比如打扫打扫等 。3善于察言观色，要看别人的脸色，通过别人的面色变化来分析别人的心理想法，然后投其所好，就能事半功倍 。4对上顺从但不盲从，对下柔和但不柔弱 。只有这样才能获得上司的信服和下属的爱戴哦 。品学兼优，工作踏实，私立敏捷，处理问题灵活，有工作实践经验更好 。竹子的答案:1.>专业素养好2.敬业态度实.3>责任感强.4.>沟通,协调能力棒.9，面试需要问求职者什么面试常见问题之热点面试问题：1.你了解我们公司吗?回答时说几件你知道的事，比如公司在行业内的地位，公司品牌家喻户晓等等之类的话，吹捧一下，并借机表达自己想来公司工作的强烈欲望，回答时最好还能与自己要应聘的岗位联系起来，比如要应聘销售人员就一定要谈及“销售额为多少多少”之类的话，这样显的你更专业 。2.你为什么来应聘这份工作?讲一下个人能力和特点非常适合该工作，尽量表达的得到这份工作就能如鱼得水一般 。“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把工作带上一个新的台阶” 。3.我们为什么要聘用你呢?许多面试必问的问题，回答参考上一问题 。4.能谈一下您的缺点吗?“我最大的缺点是过于追求完美”，这句话已经被人说烂了，你如果还厚着脸皮这样说的话，那么你要应聘的职位就岌芨可危了!这个问题的回答主要靠自己发挥，千万不要拾人牙慧 。你可以说“自己有点较真，交给我做的事情如果没做好，或者做的不完美，就会感觉浑身不舒服!”尽量回答的口语化一些，不要讲大而空的话 。5.你能为公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”(他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢!)6.你对加班有什么看法?尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住 。7.谈一下你对薪酬的要求吧 。应届生不要直接回答月薪不得低于多少云云，因为你没资格谈薪酬，除非你够牛;你可以说：我相信公司会给出一个合理的薪酬 。8.除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配 。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点 。9.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在 。10.以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业?小企业有他自己的优势，在用人方面非常重视，自己虽然资历条件尚可，我想，在你们这样的企业更能发挥自己的作用 。11.你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?对于这样的问题，求职者应该都有心里准备了，既然来了肯定要选择愿意，否则就别来应聘这个职位 。12.你是否考虑过个人创业 。如果希望个人创业，你准备什么时候创业?既然面试，不要再说自己希望创业 。这会给人不安分的感觉 。小公司还会害怕有朝一日你在他这带走客货 。推荐答案：我不准备创业 。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为 。13.最近三年你是如何打算的?千万别说自己没有规划、没想过，那说明你在职业思考上很幼稚 。我很喜欢物流行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层经理 。成为这个行业小有业绩的行家里手 。14.你有什么问题吗?一定要提问 。如何完美应对面试 面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度 。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的 。一、面试问题的巧妙回答 每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了 。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗 。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃 。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答 。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝 。下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆 。例： 1. 当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？ 专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会 。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生 。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好 。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒 。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法 。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导 。2. 你是学生物的，为什么不去做生物和医药？ 专家点评：这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书 。这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作 。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视 。3. 谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？ 专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性 。如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人 。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉 。4. 谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况 。专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因 。回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台 。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本 。”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感 。5. 如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？ 专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取 。” 面试官将对你刮目相看 。二、情景面试中扮演好你的角色 情景面试是面试形式发展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法 。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价 。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，去除不安和焦灼的心理，才能发挥出最佳效果 。(一) 当你处在舌战群儒的时候 专家点评：你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，沉着 。当应聘者与面试官直接接触、对面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措 。智商、口才、形象、仪态都大打折扣 。其实这大可不必，你研究好面试官，就可沉着冷静、平常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，就会消除紧张情绪，流畅应答 。当特别是能判断出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管那就更好了 。还要善于观察各位面试官，大致有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题 。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种 。(二) 巧识语言陷阱，奋战压力面试 专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力 。面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃 。或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色 。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液 。这种面试称为压力面试(stress interview)，这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法 。对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要 。应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况 。具体来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求职者：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应 。要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底 。以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战 。(三) 挑战自我的小组面试 专家点评：也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等 。在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力 。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法 。众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性 。这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己 。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的 。一定要挑战自我、充满信心，你要是自己躲起来，没人会发现你 。三、 面试时展示你的职业人风采 专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题 。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题 。服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分，自己也增加自信，在面试中发挥更好 。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计 。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力 。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着 。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装 。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高 。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度 。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分 。无论是男装或女装，对质料要略有讲究 。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰 。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅 。宏威职业顾问友情提示：有人总结出，在激烈竞争的职场中，必备5个C 才能立于不败之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication沟通、Creation创造、Cooperation合作，在这5个C中，首当其重的是信心，信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知 。有了这样一份信心，你就会充满信心演好这台重头戏 。大学生面试如何谈薪 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的 。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息 。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了 。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬 。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平 。迂回战术求高薪 如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由 。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？” 额外“工资”多争取 很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了 。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现 。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷 。总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作 。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功 。专家谈薪 成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己 。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况 。在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度 。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受 。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性 。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事 。目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况 。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是 。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导 。只要不是太离谱，公司会和你协商的 。

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