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埃森哲cdc，埃森哲CDC的Senior Manager是什么级别的Level高吗( 二 )

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埃森哲cdc，埃森哲CDC的Senior Manager是什么级别的Level高吗


4，大连埃森哲CDC部门怎么样 单独谈公司是无意义的，也要看你的素质如何 。你要是清华北大，品学兼优，那么不合适去cdc，建议去北京的咨询部门 。如果你是个三流学校毕业，成绩平平的话，很可能cdc也进不来，去东软待几年再来吧 。还不错的可以信任5，埃森哲CDC的Senior我给你简单介绍一下cdc的level,刚毕业的叫ase,以前叫jse.有一两年经验升到SE，然后是SSE，TL，AM(以前叫stl),manager,SM,S.E也就是王启为的LEVEL但S.E里面还有很多级别，这个咱不了解 。6，去文思和还是去埃森哲CDC部门 去埃森哲CDC吧，去大公司会学到很多东西的 。对你今后的成长有帮助，很值得的！埃森哲CDC超级垃圾的，别去！！！你好！埃森哲CDC - Accenture China Delivery Centre 埃森哲中国信息技术交付中心如果对你有帮助，望采纳 。7，埃森哲CDC怎么样工作强度一般，少加班看项目情况，但是每天九小时工作制，第九个钟算加班，年底结算或换成假期，虽说九个钟，很多人都六点多跑了，公司也没严格追查这些 。一般作为新人，公司给培训，然后就恨不得把你塞到项目去，因为只有你到上项目，你的工资就是客户来给的了，不然还是埃森哲养你，而且你上项目，假如客户花一万块在你身上，埃森哲拿六七成，这就是为什么你工资待遇这么少的原因 。外包嘛，也能理解 。听说最近离职员工越来越多，不断旅游聚餐抽奖来激励员工留下 。当然对潜力员工估计也会多给些钱吧 。总而言之，公司管理和人员都是挺好的，就是努力为公司节约成本的部门太抠门，没办法，人家毕竟靠这吃饭 。8，埃森哲有个CDC部门CDC是什么的缩写啊谢谢 CDC是Centers for Disease Control 疾病控制中心我晕，广州这边至少要有sap工作经验3年以上，才能升到sse 。不清楚你是做哪个模块的 。你如果有能力，当然可以进项目 。另外，在埃森哲你不用担心学不到东西，大把东西要你学，逼着你进步！埃森哲CDC - Accenture China Delivery Centre 埃森哲中国信息技术交付中心9，埃森哲怎么样你好，其实我想说的是，如果说你是名牌大学毕业的话，个人能力强，你可以有自己的选择，而且企业也会争取你，如果你是一个普通院校毕业，个人能力平平，我希望你摆平心态，正视自己 。现在的大学生很容易好高务远，不能正确定位自己，迟迟找不到心意的工作，耽误了时间 。。而且，ACCENTURE是世界五百强企业，企业文化对你以后职业生涯的影响远远超过一些大连本土小企业给你带来的那多出的几百块钱工资 。年青人，看远一些 。不要拘束在那一点工资上 。期待在ACCENTURE见到你 。ACN很好;CDC口碑一般 看你个人能力了还不错的可以信任10，大连埃森哲CDC部门怎么样本科生待遇如何是否建议去呢搜狗问单独谈公司是无意义的，也要看你的素质如何 。你要是清华北大，品学兼优，那么不合适去CDC，建议去北京的咨询部门 。如果你是个三流学校毕业，成绩平平的话，很可能CDC也进不来，去东软待几年再来吧 。cdc很大的，下面分很多的技术ase招聘进去先培训，再分技术如果能做sap等热门技术还是不错的，做两年以上会有很高的hotskill奖金其他技术不太清楚了主要对日外包，所以对外语要求很高ase进去的工资只能说很一般，外语有级别会有补助如果你很看重待遇，建议别来cdc因人而异 日语项目按照你日语等级不同会有区别对待 有小语种补助 工作强度要看你上哪个项目了 埃森哲大学堂是个很好的平台适合勤奋努力的本科生11，女生在埃森哲cdc会有好发展吗 我晕，广州这边至少要有sap工作经验3年以上，才能升到sse 。不清楚你是做哪个模块的 。你如果有能力，当然可以进项目 。另外，在埃森哲你不用担心学不到东西，大把东西要你学，逼着你进步！别担心啊 你先结合自身情况来考虑，1在你面前是不是有更好的机会 2 有没有作好在那里成长的准备 。它培训不错 。第一份工作很重要，决定了起点，去一个名气比较大的地方对以后能有机会选择更多好的工作是一个不错的起点 。我就是正在参加埃森哲的培训 一开始和你一样有很多顾虑呢 后来深入了解了一下 还是决定去 工资高不高不是从一方面决定的 还有福利 算下来还是不错的 技术那是看个人的成长 不存在去别的地方就能学到技术 。而且工作它也会看你的发展方向安排，去了可以调整的，并不是人人都要作技术 。总之不要担心 每一步路的选择很重要 我也和你一样有很多忧虑呢!去接触一群优秀的人 你会成长得更快的 所以~~~不要想太多啊~ 还有看你是在哪个地方的埃森哲 我对大连的这个比较了解 也查了很多资料12，埃森哲广州CDC如何入了CDC，你这辈子就别走了吧 。因为进去的，一般都是搞4gl的 。自己百度informix 4gl看看这是啥玩意 。现在国内，国际还有哪家公司用这个 。另外，公司工作超过3,4年的一般都是在搞4gl的，其他的人……大家懂的 。根本留不住人才啊，现在是有强人，但强人都是外面聘请过来的 。自己不能培养人才，不能留住人才（他招聘会强调它的培训机制，但是效果怎么样，看人员流失率，不必说太明） 。纵观CDC，老大都是老，有经验没能力 。有能力的年轻人没有人发现过，所以大多数跳出合同违约金的期限，就立马跳槽 。而且，它不是有培训机制嘛 。现在说说它的功效 。CDC最好的就是SAP啊，可是它没项目啊 。只有4GL这个几百人的项目一直都会在（没公司接 。。）所以，一旦你的工作做完了，你就去参加培训，去做4gl 。你可以选择做不好，但只有你的performance就很低，除了工资其他都不关你事 。而且，AC强调价值观是尊重员工，优秀员工 。但是它不会管你以前学了啥，它有培训机制，公司想你干嘛你i就去干嘛 。大家玩技术的都懂啊，你学java的，让你去玩.net你会咋样啊？你学.net让你去玩4gl啊 。而且，即使你学JAVA，JAVA有项目，那你90%的可能也是不去进去的 。别问我为啥，我也不知道 。HR傻，她们只会说公司制度是这样，没办法 。13，大连埃森哲总共有几个部分啊我知道ABSCDCBPO分别负责什么abs 内部服务部门，类似于企业的网管，系统，电脑，网络出现故障，影响工作的情况都需要找他们 。说白了就是专门解决问题的 。还有就是有新人需要配备新设备啥的也要找他们 。bpo 我就是做这个的，熟称业务流程外包（http://baike.baidu.com/view/262242.htm） 。就是把客户公司的非核心业务（比如考勤，人事，工资统计，数据更新，单据入力等重复，繁琐又不可免的业务）拿出来，交给专业的人作，他们会把流程细分化，使那些繁琐业务更准确更有效率，而且节省成本，可以让客户公司用更多的精力去发展其核心业务 。面试的话，如果是abs则需要多一些系统常识，对电脑很熟悉 。bpo的话，业务分很多种的，还分为中级和高级（技术活儿例如抠图什么的） 。看你要面试的哪一种，如果是入力，就很简单，几乎不怎么用外语 。如果是跟外语有关的，你就要了解一下外文系统的电脑基本操作（其实很简单） 。如果是像CAD制图，抠图的话就需要你会一些基本的软件，哪怕了解基础知识也可以（进去会培训的）总是bpo他们要的就是稳定的，稳重的，性格仔细细腻，有责任感的人 。这工作要求准确度 。发展的话，bpo看你做哪一种了，个人比较看好跟外语有关的，如果你不是学外语的就往管理方向发展，俗称生产管理，这个也不错的 。前往百度APP查看回答abs 内部服务部门，类似于企业的网管，系统，电脑，网络出现故障，影响工作的情况都需要找他们 。说白了就是专门解决问题的 。还有就是有新人需要配备新设备啥的也要找他们 。bpo 我就是做这个的，熟称业务流程外包（http://baike.baidu.com/view/262242.htm） 。就是把客户公司的非核心业务（比如考勤，人事，工资统计，数据更新，单据入力等重复，繁琐又不可免的业务）拿出来，交给专业的人作，他们会把流程细分化，使那些繁琐业务更准确更有效率，而且节省成本，可以让客户公司用更多的精力去发展其核心业务 。面试的话，如果是abs则需要多一些系统常识，对电脑很熟悉 。bpo的话，业务分很多种的，还分为中级和高级（技术活儿例如抠图什么的） 。看你要面试的哪一种，如果是入力，就很简单，几乎不怎么用外语 。如果是跟外语有关的，你就要了解一下外文系统的电脑基本操作（其实很简单） 。如果是像CAD制图，抠图的话就需要你会一些基本的软件，哪怕了解基础知识也可以（进去会培训的）总是bpo他们要的就是稳定的，稳重的，性格仔细细腻，有责任感的人 。这工作要求准确度 。发展的话，bpo看你做哪一种了，个人比较看好跟外语有关的，如果你不是学外语的就往管理方向发展，俗称生产管理，这个也不错的 。cdc是开发abs是内部的服务部门bpo就是流程外包你好！cdc是开发abs是内部的服务部门bpo就是流程外包我的回答你还满意吗~~

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