4 ， 北京职工病假期间单位应该开多少工资扣不扣保险 您好 ， 病假期间是不会扣保险 ， 保险照常给你交的 ， 至于开工资 ， 就看你是因什么病而住院 ， 还有你们公司的政策是怎样的啊 ， 具体你可以问问你们公司人事那边 ， 祝好！1、病假期间的工资待遇 ， 首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ， 先确定医疗期 ， 即：实际工作年限十年以下的 ， 在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月 。实际工作年限十年以上的 ， 在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 。2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定 ， 按本人工资的一定比例支付如下：工 龄 支付标准工资的比例 不满２年 60% 满２年不满４年 70% 满４年不满６年 80% 满６年不满８年 90% 满８年及８年以上 100%5 ， 2021病假工资发放标准是怎样的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ， 但不能低于最低工资标准的80% 。职工患病或非因工负伤治疗期间 ， 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 。全国病假工资支付标准各不相同 ， 有些省市还有其特殊规定 ， 但大部分病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ， 但不能低于最低工资标准的80% 。职工患病或非因工负伤治疗期间 ， 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 。劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：1、月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；2、日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 。综上所述 ， 自然人生病是在所难免的 ， 所以也会影响到工作 ， 所以也制定了相关法律对于生病员工应该给予一定的病假福利等 ， 在相关的规定中员工在病假期间应该正常领工资 ， 只是按照当地的最低工资标准来发放 ， 跟工作时的工资肯定是不能比的 。6 ， 北京病假工资是怎么规定的 病假期间由于员工不上班 ， 因此其工资并非按实计发 ， 而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放 。简单来说 ， 日工资并非完全是员工每天的工资 ， 它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果 。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“（一）劳动合同有约定的 ， 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定 。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的 ， 按集体合同（工资集体协议）标准确定 。“（二）劳动合同、集体合同均未约定的 ， 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定 ， 协商结果应签订工资集体协议 。“（三）用人单位与劳动者无任何约定的 ， 假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定 。”（一）连续工龄不满二年者 ， 病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满四年者 ， 病假工资为前述计算基数的70%；（三）连续工龄满四年不满六年者 ， 病假工资为前述计算基数的80%；（四）连续工龄满六年不满八年者 ， 病假工资为前述计算基数的90%；（五）连续工龄满八年及八年以上者 ， 病假工资为前述计算基数的100% 。
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