为什么普遍应届生找工作工资那么低？
谢谢邀请！普遍毕业生找工作工资之所以那么低 ， 笔者认为主要是以下几个原因：1 ， 刚毕业大学生 ， 很多好高骛远 ， 没有工作经验 ， 既不想从底层做起 ， 又想拿自己意中的工资 ， 没有吃苦耐劳的精神 ， 而且跳槽频率很高 ， 对于用人单位来说 ， 风险很高 ， 要知道培养一个合格的员工 ， 是需要很大的资源的 ， 用人单位遇到太多的这样的毕业生 ， 所以在岗位薪酬设置上更加谨慎 ， 要求更高 ，
2 ， 大学生工作经验几乎为空白 ， 而公司为了使他们可以胜任工作 ， 不得不花费大量时间金钱精力去培训他们 ， 因为培训会花费很多 。3 ， 大学生多数从事的是脑力劳动 ， 当今社会不缺脑力劳动者 ， 而是体力劳动者 ， 所以体力劳动短缺 ， 脑力劳动供大于求 ， 我们经常听到农民工资远高于高校毕业生 ， 这其中工作需求起着很大的作用 。4 ， 最后 ， 大学生过多而公司需求量小 ， 这可能是最让人性酸的原因了 ，
为什么在广州找工作工资都那么低？
【运营工资为什么这么低,为什么互联网行业】不知道你什么时候问的这个问题 。看 ， 高赞是去年4月份的 ， 2019年初我就当你是个问题算了 。我们公司每年都招人 。记得去年随便雇个文员都要3500——还没到市中心呢 。至于销售 ， 基本工资不到3000 。你基本都是按量招 ， 根本没有合适的人 。题目描述了“自媒体运营”的岗位 ， 3500？只比实习生高一点 。如果没有提成和奖金 ， 对方一定把你当彻头彻尾的小白 。需要时间培养 ， 还不能产生价值 。
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