【企业职工退休年龄，企业职工的法定退休年龄是几岁】
4 ， 退休后档案怎么处理当办理退休后 ， 社保局会根据退休人员不同的身份以此分类存放在不同的地方保管 ， 如企业的退休职工 ， 这类职工在办理退休手续后还需原工作企业进行办理结束社保手续 ， 然后将个人档案返还原企业继续由其为你保管 。这个要根据不同情况来说明 。如果是事业单位人员退休人员 ， 那么档案会存放在人社局 ， 如果退休人员是领导岗位退休的话 ， 那么档案会在相应的组织部档案室内 ， 当到达退休年龄办理相应的退休手续后 ， 档案还会回到原本存档的档案室内保管 。如果属于税务部门、电力部门、气象部门等垂直单位的工作人员 ， 你的档案一般会存放在上级管理部门 ， 需联系上级管理部门去找 。灵活就业人员缴纳社保的劳动者 ， 在最初缴纳社保个人档案就会存放在人社局中 ， 然后灵活就业人员手中会有份档案存放协议 ， 这份协议是用来方便查询或转移档案使用的 ， 在灵活就业人员达到法定退休年龄后 ， 即可直接去人社局申请退休 ， 档案也会一直存放在人社局中 。所以在办理退休前一定要将档案处理好 ， 以免到退休时因档案存放问题影响养老金的金额 。一般人社局办理退休的分为单位办理退休和个人缴纳保险办理退休 ， 二者办理有着很大的差距 。单位办理退休在单位职工到达法定退休年龄时 ， 单位会给职工申请退休 ， 并将职工的档案提交到人社局办理审批手续 。主要审核单位职工档案中的出生年月日、参加工作时间、工龄时间以及社保缴费年限 。相关材料审批通过后 ， 职工档案将会被存入人社局的档案室里 ， 将不再返回给单位 。5 ， 国企退休后还能享受哪些待遇国有企业退休人员能享受到社保待遇 ， 如养老保险待遇、医疗保险待遇；企业待遇 ， 如独生子女费、采暖费、生活补贴、退休人员福利等 。退休这个词相信大家不会感到陌生 ， 当职工的工作达到一定的年龄的时候就可以申请退休了 ， 退休之后是可以享受国家的相关待遇的 ， 那么 ， 国企退休待遇如何呢？国有企业退休人员 ， 都能享受如下待遇（一）社保待遇 。1、养老保险待遇 。主要是退休以后 ， 按月领取的养老金 ， 对于一些效益好的企业会有补充养老保险 ， 职工退休以后可以享受企业年金 。2、医疗保险待遇 。主要是指职工退休以后 ， 城镇职工医疗保险交满当地的最低缴费年限 ， 可以停止缴纳医疗保险 ， 享受终身医保待遇 ， 一般住院医疗费用可享受80%~95%的报销比例 。（二）企业待遇 。主要根据企业规模、经济发展情况等因素 ， 制定相应的退休人员管理政策 。因此 ， 企业退休人员的待遇会略有差异 。1、独生子女费 。以沈阳市的发放标准为例 ， 企业可以选择一次性支付（2000元） ， 或者按月支付（10元/月） 。2、采暖费 。一般在冬季采暖期 ， 企业会按照退休人员在职时的职务或者职称等级 ， 确定报销面积 ， 发放采暖费 。3、生活补贴 。一般是按照退休人员的职务职级 ， 发放相应的生活补贴 。比如：职务补贴、洗理补贴、房屋提租补贴 。4、退休人员福利 。主要包括：体检（每年一次）、年节慰问（慰问退休党员、困难退休职工 ， 一般以现金或者发放实物类物品为主）、离休人员全额报销医药费等相关福利 。6 ， 退休年龄的时间表是怎样的现行退休年龄是 ， 男性60周岁 ， 女干部55周岁 ， 女工人50周岁 。不过2021年3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出 ， 将按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则 ， 逐步延迟法定退休年龄 。据专家预测 ， 延迟退休的时间会在2025年之前实现 。法定退休年龄 ， 一般是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准 ， 目前仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄 ， 现行退休年龄是 ， 男性60周岁 ， 女干部55周岁 ， 女工人50周岁 。2021年3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出 ， 按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则 ， 逐步延迟法定退休年龄 。延迟退休已经提上议事日程 ， 到时研究后具体的方案就会出台 ， 也明确了一点 ， 延迟退休是板上钉钉的事 ， 只是下步推行的时间长短问题而已 ， 据专家预测 ， 延迟退休的时间会在2025年之前实现 ， 当然这只是个预测 ， 具体的肯定还有许多的事要做 。延迟退休 ， 说简单一点就是渐进式的 ， 慢慢推迟退休的年龄 ， 按现行的政策来计算 ， 男职工60周岁退休 ， 女职工55周岁退休 ， 实行渐进式退休第1年 ， 到了60周岁退休的人群 ， 就要延迟到60岁零3个月退休 ， 以此类推下去 ， 到了第2年 ， 如果是60周岁可以退休的人 ， 他就要延迟到60周岁06个月 ， 推迟了6个月的时间 ， 所以 ， 就是一个渐进式延迟退休的时间 ， 涉及的人群从60后、70后 ， 依次依次顺延下去 ， 直到00后 。7 ， 中国企业工人多少岁退休 职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作 ， 而应该退出岗位休息的年龄 。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁 ， 女干部年满55周岁 ， 女职工年满50周岁 。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工 ， 规定退休年龄是男职工年满55周岁 ， 女职工年满45周岁 ， 因病或非因工致残 ， 规定退休年龄为男职工年满50周岁 ， 女职工年满45周岁 。对企业工人退休年龄作出具体规定的依据是【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人 ， 符合下列条件之一的 ， 应该退休：（一）男年满六十周岁 ， 女年满五十周岁 ， 连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作 ， 男满五十五周岁 ， 女年满四十五周岁 ， 连续工龄满十年；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部 。（三）男年满五十周岁 ， 女年满四十五周岁 ， 连续工龄满十年 ， 由医院证明 ， 并经劳动鉴定委员会确认 ， 完全丧失劳动能力的；（四）因工致残 ， 由医院证明 ， 并经劳动鉴定委员会确认 ， 完全丧失劳动能力的 。中国企业工人男60岁 ， 女50岁退休 。目前还是男性60周岁 ， 女性50周岁退休；从事特殊工种岗位 ， 满足提前退休条件的 ， 男55周岁、女45周岁可申请提前退休 。
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