4，工商企业管理专业怎么样主要学习什么将来就业方向是 展开全部优势：1、处于领导地位的职业工商管理人才，使他们掌握生产、财务、金融、营销、经济法规、国际商务等多学科知识和管理技能，有战略规划的眼光和敏锐洞察力 。2、MPA研究生培养的是政府及非政府公共机构中从事公共事务、公共管理和政策研究等方面的应用型、高层次专门人才 。3、使他们具备决策能力、管理能力、组织协调能力、文字理解与表达能力、信息技术能力，以及创新能力，等等 。学习什么：1、掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；2、掌握企业管理的定性、定量分析方法；3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力；4、熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；5、了解本学科的理论前沿和发展动态；6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力 。就业方向：1、公务员或者高校教师 。做公务员的话工作就比较稳定，旱涝保收，但入门比较难 。而想做高校教师的话需要比较高的学历，一般都要硕士以上学历 。2、工商管理，顾名思义就可以做一般传统管理类的岗位，例如经理一职 。工商管理专业毕业生可以到企业单位做管理工作 。3、人力资源管理 。如招聘专员、绩效专员、培训专员等，该岗位在国内来说顶级人才缺失，主要需掌握人力资源管理的六大模块 。工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业 。这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才 。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识 。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作 。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面 。随着知识经济时代的来临，企业对专业工商管理人才越发显示出强劲的需求 。营销师、会计师、人力资源师、项目经理等职位将成为未来企业人才竞争的焦点 。展开全部那个学校？是研究生还是本科？展开全部工商管理是有很多细分领域的，不知道你想要学哪一个细分领域 。一般出来都是做管理培训生，不自己创业的话，未来做职业经理人咯 。本科没必要学这个专业工商企业管理专业虽然就业范围较泛，但还是主要集中在市场营销类岗位、物流管理类岗位、一般传统管理类岗位、人力资源管理类岗位等 。在以上的四大类岗位中，市场营销类、一般传统管理类岗位就业人数最多 。参见: http://www.mbaun.net/a/2008-11/083164.html虽然近两年社会需求很大,但多数是需要工作经验的 。5，工商企业管理这个专业就业前景如何 工商管理专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能，能在各类企、事业单位及政府部门从事生产管理、人力资源管理、市场分析以及教学，科研方面工作的工商管理学科高级专门人才 。这个专业的专业课包括：企业战略管理、人力资源管理、质量管理、生产运作管理、项目管理等等 。1.家里有背景的工作就业面比较广 。做管理工作上手也会比较快 。2.自己找工作的话，如果你只学专业课是不够的，因为你没有经验，一般企业不会用没有经验的毛孩子来管理企业，在学好专业课的同时，你首先要确定好你的就业方向，喜欢什么类型的工作，就业方向有：人力资源、物流、质量管理、生产管理 就业行业一般就是：经济、金融 比如说：银行 证券等等 。《杰克·韦尔奇的自传》、斯宾塞·约翰逊的励志类小说《谁动了我的奶酪?》卖得火爆 。今年八月初，微软前副总裁李开复投奔google，刚刚传出他打算利用工作交接的间隙写一本书，就引得不少书商和读者对此表示强烈的关注 。商业管理类书籍的畅销从一方面反应出社会对高级工商管理类人才的追捧，向管理要效益已经成为众多企业的共识 。但是，工商企业管理工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科 。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策 。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等 。所以说，要考虑工商企业管理专业就业前景怎么样的问题，就要考虑是哪个行业的哪种岗位了 。全球经济一体化进程加速，中国加入wto必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战 。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识 。从就业角度来说，根据独之秀职业顾问公司相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好 。根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的人才的就业取向差别还是非常明显的 。大致说来，工商管理人才主要有以下几个就业选择：(一)一般传统管理类岗位由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类人才应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击 。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效 。(二)市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐 。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰 。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员 。(三)人力资源管理类岗位目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课 。但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用 。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜 。(四)物流管理类岗位物流，继物资资源、人力资源之后，素有有第三个利润源之称 。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用 。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益 。总体来说，工商企业管理6，工商企业管理出来就业怎么样 我个人觉得搞土木工程不错，特别好就业，容易找工作，已进校门就已经有人想和你签约了，其实出了问题也不是你的事 。管理类专业一出来一般都是做市场营销，做助理是非常少的，而且要求的全是本科以上，工资还非常低，当领导的很多都是技术出身 。家里有背景 什么都有前途 没背景很难旧这样了 你该懂了吧足你好运除非是很牛的学校，要不出来一样要从最低等的坐起，，管理最要求的就是经验，建议你从最低级的坐起，有经验了到哪都吃香工商管理专业业务培养目标：业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才 。业务培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力 。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；2．掌握企业管理的定性、定量分析方法；3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力；4．熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；5．了解本学科的理论前沿和发展动态；6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力 。主干课程：主干学科：经济学、工商管理\主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理 。主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排10--12周 。修业年限：四年授予学位：管理学学士工商管理毕业就业渠道：工商管理专业毕业生就业范围非常广，公司、企业、政府部门都有他们的用武之地 。一般来讲，主要有以下几种就业渠道：首先是传统的市场经营管理职位，在这一岗位上你必须从基层做起，在这个过程中锻炼自己的能力，积累一定的经验，目前，虽然说很多企业（一部分外资企业除外）开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的 。本科毕业生在民营企业的待遇大约在800元/月～1500元/月之间，在外企会高一些 。第二，是人力资源管理职位，你可以到企事业单位的人力资源部门就职，从事招聘、培训、薪酬制度等方面的具体工作，起薪一般在1500～2000元/月 。第三，是物流管理职位，你可以融会贯通管理学的知识进入物流行业，目前一些对外贸易方面的物流岗位薪资待遇较好，其发展前景也比较乐观 。另外，你还可以到管理咨询公司做策划顾问，起薪大概在1800～2500元/月，或者从事市场营销工作，薪资待遇一般集中在1500元/月～3000元/月之间，有的行业和公司还会提供业务提成等业绩奖励 。需要提醒的是，市场营销对任何一个专业毕业的学生来说，都有切入点，具体到工商管理专业来说，从事市场管理和策划方面的工作可能更合适一些 。7，工商企业管理就业前景 2010年工商管理就业形势分析基于工商管理专业的这种境况，对于选择了工商管理专业的朋友，应该如何来寻找自己的职位呢？2010年适合工商管理专业的职位又有些什么特点呢？1、公务员报考作为国考，历来都颇受大家的欢迎，不管能否考上都要去试一下 。2010年国家在“扩大内需”的政策指导下，很多岗位都在大量吸入新鲜血液 。本次国家一共对工商管理专业投放了800多个名额，主要都集中在国家税务局上，对于学习工商管理的学子来说，这不失为一个好的就业方向 。同时，各省市为了让报考省公务员落选的学子有更多的择业方向，纷纷在上半年举行省公务员考试，例如云南省从2010年开始就将原本下半年开考的省公务员考试调整为上半年，这样即使公务员考试失利的学子也可以继续参加上半年七月前的各类求职招聘会，做到多项选择 。2、考取研究生 继续深造从教育考试院公布的数据来看，今年应届本科生占报考研究生总人数的62.3%，往届本科生占32.4%，工商管理和金融这些热门专业依然受到考生追逐，分列报考人数的第一、第二位 。对于工商管理应届生，若想继续在本专业深造，可报考企业管理硕士专业 。随着中国加入WTO中国经济高速发展，每个企业都成为全球经济的一个车间或部门，企业面临更多的竞争对手 。市场的竞争，是技术的竞争，资金的竞争，更是人才的竞争、管理水平的竞争 。企业要想在竞争中立于不败之地，只有越来越重视自身管理能力、运营能力，以及应对政策变化、产业环境变化的能力 。现在我国高层次复合型管理人才非常缺乏，而企业管理专业的研究生考试也就成为了热门之一 。企业管理专业研究方向有企业发展与战略、市场营销、人力资源管理、财务管理、国际经营管理等五类 。在本科工商管理学习的基础上，研究生阶段主要从各自方向细化，这样做到在面的基础上对点进行升华，同时教学多以实际案例为主，使学习与社会需求更好的衔接 。对于毕业一定时限的的学子来说，可以报考工商管理硕士MBA 。MBA的学习十分灵活，有脱产和在职两种方式，脱产的是工作日每天上课，在职的利用集中时间上课，周一到周五是晚上，周六周日是白天 。从2009年开始，工商管理硕士MBA开始了一些自上而下的改革 。3、直接寻求工作岗位目前各学校工商管理基本都按照工商管理大类招生，在大三的时候开始专业方向选择，这样可以尽可能避免大家盲目的选择专业方向且能更好地找到自己的努力方向 。对于按照自己的兴趣与特长选择专业的学子来说，找工作是有了方向性，就看有多少单位提供这类职位了 。对于这类同学，我们的建议是职业取向要恰当，不能给自己设置过高的目标，毕竟我们是才毕业的，对于实际事务的运筹帷幄我们并不擅长，我们的优势是，做事有激情，有冲劲，敢于创新，寻求职位可以先从基层岗位做起，然后一步步晋升中层岗位 。对于自己并不知道具体适合什么职位，选择专业方向是胡乱选择的同学来说，在寻求职位上就要注意了 。工商管理专业一般可以从事的对口职位主要集中在人力资源管理、一般综合管理、市场营销、其他各学校具体专业培养方向等方面 。做事比较细心，善于内部谏言的可以选择人力资源管理及一般综合管理（主要体现在行政管理方面）等 。喜欢自由自在，善于调和气氛与陌生人打交道则可选择市场营销方面的职位，一般在企业中，拿高薪的主要都在市场营销部门，若你愿意挑战高 准没错，并且将来从市场营销转向企业中高层管理，具备很多优势 。对于自己根本不喜欢工商管理专业的同学来说，选择专业可以不必局限于工商管理方面（上面所列的两类同学也适用本条） 。求职选择自己喜欢的职位，即使不怎么懂也无关紧要，只要你的学历领悟能力强，现在70%的职位都会招跨专业、“不拘一格”的人才，只要你有自己独特的一面，企业总会发现你的闪光点的，虽然上课你没怎么听，但是多学科、多课程都贯穿管理学理论，管理思维，这些你还是会知道一二的，对于你将来开展工作还是会有不少帮助的 。企业观点：多数企业有需求不少企业的管理类、营销类、服务类岗位对于工商管理专业都有需求 。大型企业招聘人数平均在几十人左右，小企业也有2—3个岗位 。还有不少企业设置了管理培训岗位，也为该专业刚毕业的学生提供了衔接与提升的平台 。专家观点：实践丰富的学生更有优势江苏省人才市场总经理韩志忠从昨天的招聘会情况来看，工商管理专业的需求量有些回升，一些银行将门槛定在了经济类专业即可，工商管理类专业也可以投简历，这就让这类学生多了一些不错的选择 。工商管理专业学生可以竞争的岗位一般有营销、市场策划、文秘、行政管理等，对于这类应聘者，用人单位对应聘者的经验、能力和素质非常看重，应聘者如果有较多的实习经验或者社团、社会活动经验，将比较有优势 。2010年工商管理求职，向左走还是向右走，最终的决策权还是在你自己，选择合适的还是最好的 。http://www.mbaun.net/a/2009-11/074008_2.html就看你偏爱哪一方面了，做自己喜欢那个，一定会有成效的，不喜欢的，你做的心情也就没有了 。我也是学工商管理的，现在在一家软件公司做销售部经理 。个人认为这个专业的前景不错，因为这是个专业性不强，但是就业面很广的专业，建议你能有一项比较擅长的，比如说：营销、会计、人事等，因为工作一段时间，你的专业特性就出来了，也就是说与其他专业的比较起来，工商管理的优势在于工作经验积累到一定程度，你就可以朝管理方向发展，这就是前景 。8，工商企业管理专业的就业方向有那些 2009工商管理专业方向就业分析 虽然目前受影响最大的是金融、外贸等行业，但全球的金融危机还是波及了世界整个产业链 。对工商管理专业的就业也造成了很大影响 。在如今的形势下，工商管理专业的学子应该怎样去择业呢？ 我们知道，工商管理专业虽然就业范围较泛，但还是主要集中在市场营销类岗位、物流管理类岗位、一般传统管理类岗位、人力资源管理类岗位等 。人力资源管理类岗位 由于受到世界金融危机的影响，中国企业特别外资企业都会不同程度受到影响，更多企业会实施裁员来减轻企业的运营负担，因此人力资源管理将面临前所未有的因裁员而引起的劳资纠纷的处理工作 。人力资源管理者要学会依据法律来处理裁员是2009年的工作的重中之重 。在2009年珠三角将会有2万多家中小企业面临倒闭,而产生更多的就业职位! 2009年年初企业仍然会出现大于10%以上员工离职，而hr在年初也是招聘的高峰期，企业大量离职，企业大量招聘都会成为hr的主要工作，因此一个优秀的hr人士在企业中颇受欢迎 。2009年hr主要面对的工作有，2009裁员成为hr的工作重点；推行绩效考核管理成为主工作；大量招聘一线员工不在难；大量招聘一线员工不在难；冻结加薪成为主流；年初仍然是离职高峰期；追讨社保欠费增加；追讨社保欠费增加 。面对诸多的问题，企业很需要此类人才加盟 。但hr仍然面临一个问题，一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜 。而小型企业根本没有这个部门 。很多企业管理重点仍然是市场开发及生产管理，而hr管理就被大多数企业老板怱略，加上国内的hr管理并不专业，也加剧企业不重视hr管理 。实际上hr们所用的管理工具也不多，而hr在企业取得成功的更加少之又少 。hr唯一要做好的工作就是六大模块，这样就更加难体现出hr的价值所在 。hr应成为企业的管理顾问才是唯一出路 。但此类职位的前景仍然是好的，此类职位不受性别限制，但部分小企业人事行政设为一个部分，只负责一些基础的人事管理工作，因此招女生较多 。此类岗位若有相关资格证书，在求职道路上将更加受欢迎 。鉴于目前的形势，欲寻求此类岗位的求职者，一定要综合分析自己的特长，企业的发展模式再决定去应聘否 。至于工商企业管理的其他就业方面，就要求我们在学好专业知识的同时，按照自己的特长发挥 。就业，只要有自己的一技之长，发展是不成问题的 。http://www.mbaun.net/a/2008-11/083164.html去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:zyc1208丞工商企业管理专业就业方向(方向,就业,工商企业管理)工商企业管理专业的就业方向市场营销类：在任何一个企业都必不可少的 。企业在此岗位招聘的人数是比较多的，因为产品或服务要营销出去才能获利，企业才能生存并发展 。在以往，企业的此部分员工很大一部分都是招聘的应届毕业生 。应届毕业生有其自身的优势，才毕业，精力旺盛，可塑性高，对报酬眼球不是很严，再加上企业对营销类实行弹性薪酬制度，你给企业获利越多，你自己收入就越丰厚 。一般在前三个月，少数为企业获利少的员工就自动离职了，剩下的就转为企业营销骨干 。这时企业继续在社会招聘此岗位，为的是优胜劣汰 。但在2014年底，很多企业国际业务市场受到很大冲击，业务由出口转内销 。虽然很多企业在此岗位招聘人数不再是“若干”，但此岗位不得不招，因为产品出来就的卖出去，不然企业就只能倒闭 。据调查 。2014年很多企业对此岗位都要求一定的工作经验，因为企业没有更多的培训预算，当然，注重长远发展的企业化除外 。注重长远发展的企业，还是很欢迎优秀的应届毕业生 。如果你有这方面的特长，并且愿意在这方面发展的学子，可以关注一下此类岗为 。在严峻的形势下，若找准市场入口，你的报酬一定不低 。一般传统管理类岗位：一般传统管理类岗位，由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击 。课堂上讲授的理市场营销类，在任何一个企业都必不可少的 。企业在此岗位招聘的人数是比较多的，因为产品或服务要营销出去才能获利，企业才能生存并发展 。在以往，企业的此部分员工很大一部分都是招聘的应届毕业生 。应届毕业生有其自身的优势，才毕业，精力旺盛，可塑性高，对报酬眼球不是很严，再加上企业对营销类实行弹性薪酬制度，你给企业获利越多，你自己收入就越丰厚 。一般在前三个月，少数为企业获利少的员工就自动离职了，剩下的就转为企业营销骨干 。这时企业继续在社会招聘此岗位，为的是优胜劣汰 。但在2008年底，很多企业国际业务市场受到很大冲击，业务由出口转内销 。虽然很多企业在此岗位招聘人数不再是“若干”，但此岗位不得不招，因为产品出来就的卖出去，不然企业就只能倒闭 。据调查 。2008年很多企业对此岗位都要求一定的工作经验，因为企业没有更多的培训预算，当然，注重长远发展的企业化除外 。注重长远发展的企业，还是很欢迎优秀的应届毕业生 。如果你有这方面的特长，并且愿意在这方面发展的学子，可以关注一下此类岗为 。在严峻的形势下，若找准市场入口，你的报酬一定不低 。一般传统管理类岗位一般传统管理类岗位，由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击 。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效 。业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验 。据2008年底形势，多数企业在裁员应对难关，招聘此类人才的企业不多，若你没有亮点，建议放弃此类岗位 。物流管理类岗位物流管理类岗位，物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称 。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用 。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益 。企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一 。名列2010年后十大热门职业之一 。据市场调查显示，物流师现在1年就能挣10万 。物流人才的需求量为600余万人 。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21％ 。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训 。据相关人士透露，壳牌在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间 。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏 。”该人士表示 。预在此类行业发展的学子要好好主意 。虽然2008年受金融危机的影响，出口暂时受阻，但这个过渡期只有一到两年 。再加上近期国务院对基建的上千亿投资，加大沿海港口建设，此类人才受影响不是很大，当然，若你对此方面的专业知识不突出，求职还是会受阻的 。记住，现在若有意愿在此岗位就业的，一定抓紧时间考此方面的有关证书 。人力资源管理类岗位由于受到世界金融危机的影响，中国企业特别外资企业都会不同程度受到影响，更多企业会实施裁员来减轻企业的运营负担，因此人力资源管理将面临前所未有的因裁员而引起的劳资纠纷的处理工作 。人力资源管理者要学会依据法律来处理裁员是2009年的工作的重中之重 。在2009年珠三角将会有2万多家中小企业面临倒闭,而产生更多的就业职位! 2009年年初企业仍然会出现大于10％以上员工离职，而HR在年初也是招聘的高峰期，企业大量离职，企业大量招聘都会成为HR的主要工作，因此一个优秀的HR人士在企业中颇受欢迎 。2009年HR主要面对的工作有，2009裁员成为HR的工作重点；推行绩效考核管理成为主工作；大量招聘一线员工不在难；大量招聘一线员工不在难；冻结加薪成为主流；年初仍然是离职高峰期；追讨社保欠费增加；追讨社保欠费增加 。面对诸多的问题，企业很需要此类人才加盟 。但HR仍然面临一个问题，一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜 。而小型企业根本没有这个部门 。很多企业管理重点仍然是市场开发及生产管理，而HR管理就被大多数企业老板怱略，加上国内的HR管理并不专业，也加剧企业不重视HR管理 。实际上HR们所用的管理工具也不多，而HR在企业取得成功的更加少之又少 。9，工商企业管理就业方向工商企业管理专业虽然就业范围较泛，但还是主要集中在市场营销类岗位、物流管理类岗位、一般传统管理类岗位、人力资源管理类岗位等 。在以上的四大类岗位中，市场营销类、一般传统管理类岗位就业人数最多 。参见: http://www.mbaun.net/a/2008-11/083164.html虽然近两年社会需求很大,但多数是需要工作经验的 。就业点之 传统管理职位职业前景：有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验 。虽然说很多企业（一部分外资企业除外）目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的 。特别是那些有心又有条件上MBA的同学来说——研究生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎 。薪资水平：刚毕业的新人在民营企业的待遇在800元/月-1500元/月之间 。外资企业对应届毕业生开出的工资在3000元/月以上，高的如毕马威事务所达到了6000元/月 。专家支招：在校期间最需要锻炼的能力是沟通能力，而方式几乎是无处不在：尝试推销产品，让别人接受你的想法，参加社会、市场调查，组织一些活动……沟通的对象可以是同学，是老师，是社会上形形色色的人 。充分利用、积极寻找一切可能的实习机会 。你的管理思想没有经过实践检验特别是没有经过具有中国特色管理方式的实践检验，那就没有任何用武之地 。看书当看扎实，管理学基础在实际使用中几乎看不到，它的影子却无处不在 。专业课本可以有选择地读一两本经典管理书籍，积极参加案例分析活动 。另外，例如《水煮三国》之类的书也是可以放在床头经常翻翻的 。最后，一些关于职场现状的书也应该看看，因为管理是一门“人”的学问，进入社会以后，越能快速融入的人越有希望取得成功 。接触一些质量管理、专业项目管理方面的知识 。这对你进大公司很有帮助，有些学校组织了专门ISO系列认证培训，拿到内审员资格证 。项目管理在国外已经非常成熟了，也是国内管理发展的一种趋势，虽然参加培训和认证需要一定的工作年限要求，但提前熟悉对毕业以后进入专门项目组有好处 。总而言之，这些东西，学起来不难，但要真正弄懂，还是需要我们花一定工夫的 。就业点之 人力资源管理职位职业前景：相信对管理在国内的发展历程有一定了解的同学都知道，以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课 。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置 。在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些虽没有职务但是被称为人力资源管理“专家”的人，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师 。薪资水平：大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间 。在这样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动 。刚毕业的新人在发达地区的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一点的也能有1500元/月 。专家支招：有志于往此方向发展的同学，可以到本系人力资源管理专业找专业教程来看，熟悉薪酬管理等方面的理论知识 。另外，还是老生常谈——实习问题 。争取找一家行业竞争比较激烈的公司人事部实习，甚至可以放弃薪水赢得工作经验，实习过程中要注意千万要主动回避关于实习单位薪资管理的内容，因为在一般的公司中，这些东西都是保密的 。实习主要在于熟悉招聘、考核等日常工作的程序，以及学会一些同员工之间沟通的技巧 。最后，建议想办法报考助理人力资源管理师考试 。按照规则必须拥有一年以上工作经验才能拥有报考资格，但现在有的学校也能神通广大，组织学生团体报考 。另外，有些地方的培训机构也可以通融代为报名（规定考生必须参加一定课时的指定培训机构的培训方可取得考试资格） 。考试参考书一共8本，而其中最重要的有两本：国家职业资格培训教程《企业人力资源管理基础知识》、国家职业资格培训教程《企业人力资源管理人员》上册 。就业点之 市场营销职位职业前景：从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰 。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门 。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高 。随着能力的提升，他们将获得高于其他部门同级员工的薪酬 。这方面的内容，在前几期《大学周刊》专业就业前景分析中，进行过详细的阐述 。薪资水平：许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人羡慕 。年薪5万-20万元，外加业务提成 。新人在刚入行时，因为业务水平以及营销业界最看重的“人脉”都未形成，因此，薪资待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之间，有的行业和公司也会提供业务提成的业绩奖励 。专家支招：市场营销对任何一个专业毕业的学生来说，都是有切入点的 。具体到工商管理专业来说，侧重于市场管理和策划方面可能更合适一点 。我们可以按照自己的兴趣与熟悉程度，提前选定自己毕业后要进入的行业 。接下来，对这个行业的产品、目标人群、销售渠道，以及经典的新产品销售方案和市场策划进行学习 。然后就是熟悉该行业处于领先地位的公司，对其目前的招聘需求仔细研究，以备自己能有目的的去培养一些职业所需能力 。一般除了经验以外，他们最重视的在于应聘者的心理承受能力、吃苦耐劳的能力以及沟通、倾听等能力 。就业点之 物流管理职位职业前景：市场总值超过千亿元的北京奥运会和上海世博会，让众多中外物流企业怦然心动，招贤的“绣球”四处高挂 。而且，国内企业对物流行业成本压缩的诉求也刺激了物流人才的需求 。目前，市场对物流人才的需求量超过600余万，被列为我国12类紧缺人才之一 。可以说，中国的物流业正处在蓄势待发的阶段，极具市场潜力，前景十分广阔 。薪资水平：高水平的物流操作人才、策划人才、营销人才待遇属于金领级别 。不过，这需要经验的积累 。在第三方物流企业，新人的收入大概在1200元/月以上；在企业内部物流部门，新人的待遇则是随着行业、地域的不同而不同 。专家支招：国内物流业发展现在还处于起步阶段，有部分同学得到的关于该行业的信息可能仅限于媒体的介绍，因此不能准备判断物流的真正工作内容 。建议同学们利用暑期找一家第三方物流公司进行实习，以确定自己的真正职业兴趣 。对于我们专业的同学来说，进入物流行业，有利的一面在于管理学的融会贯通，不利的一面则是物流专业知识的缺乏 。主要包括物流操作流程和规划意识 。目前薪资待遇较好、发展前景光明的主要是一些对外贸易方面的物流岗位，例如单证操作、国际货运方面的职位 。这些岗位要求我们具有一定的专业（物流、外贸）英语水平 。推荐大家报考报关员考试，这个证书报考门槛不高（高中） 。全国统考，在各地海关报名 。另外，有些城市举办的跟单员资格认证是由一些经验丰富的跟单员任教，参加这样的培训对熟悉单据操作程序也很有好处 。就业点之 其他职位公务员、教师以及目前国内新兴的管理咨询行业咨询服务人员等职位也是工商管理专业毕业生的选择就业方向 。总而言之，作为管理人才的我们最终能否出人头地的关键在于管理能力的高低，行业的选择要根据个人职业性格、兴趣去决定，而能否顺利找到称心的工作，则在于你在学校能否学到单位需要的能力 。
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