医疗行业风平浪静，教师行业风起云涌 。不要说医疗行业没有竞争，也不要说医疗行业没有论文要求，更不要说医疗行业没有各种分级教师职业的各种合适的、精彩的要求 。为什么差距这么大？如果单纯谈医疗要不要盈利，就是耍流氓 。
为什么同样是评职称，医疗行业风平浪静，教育行业却波涛汹涌呢？
很高兴回答作者的问题 。因为我的家族恰恰是这种情况：家族中有4个老师和3个护士，一个医生 。公立医院医护职称和教师职称差不多 。也确实如作者所说：医疗行业风平浪静，教师行业波涛汹涌 。首先我要否定掉其他一切原因 。别说医疗行业中没有竞争，也别说医疗行业没有论文要求，也别说医疗行业没有各种打分教师行业中的各种合适的，奇葩的要求，医疗行业都有 。
而且还变本加厉，例如教育论文大约在300—500一篇，医疗论文大约在2000—20000一篇 。那么为什么出现了这么大的差距呢？理由只有一个：奖金！教育部门的奖金叫绩效工资 。平时发70%，学校统筹30% 。整体来说占全部收入的三分之一 。这笔钱与其说是奖金，不如说是工资的一部分 。因为其划分比例也是按照职称来划分的 。
这种情况下，教师其实只有一个收入，就是按照职称分配的“工资和绩效工资” 。于是就出现了：大家干着一样的活，你拿3000，我拿5000，他拿7000的情况 。最高是最低的2.3倍 。而医疗部门呢？我们一个没有正式编制的表妹，工资是当地最低工资1500 。但是按照所在科室收入发奖金，最高每月达到10000元 。有编制的亲戚，工资3000，奖金还是10000元 。
只有一个护士长额外获得2000元每月 。也就是说即使有了编制，即使职称差距巨大 。但是他们的奖金是一致的 。我们干着一样的活：你一个月11500，我13000，她15000 。最高是最低的1.3倍 。这就是现实：教师穷工资死，只能拿那点钱，那就要拼个你死我活 。医护人员奖金高，按编制和职称发的那点钱对于总体收入影响不大 。
【医疗行业应定为什么行业,为什么同样是评职称】因为前些年，医疗被动地实施不同程度的市场化之后，原本医患之间的诊疗关系则演变成一种属于花钱买服务的医疗咨询、药品交易、器材检查交易，技术服务性交易 。为此，病人到医院治疗被误定为花钱买服务的消费者 。是属于医疗市场上的顧客，是医护人员的上帝，医院里的医生与护士则成为这些交易过程为上帝服务的服务员 。一旦医护人员讲话生硬，服务不到位，病人花了一笔钱，病情并沒有明显改善，消费者则自以为有权责骂服务对象；若某些疾病出现不可逆的治疗后果，消费者则理直气壮提出赔尝主张；万一医生把病人治坏，治残，甚至治死，轻者打闹，重者持刀砍杀医生，成为“理直气壮“地愤怒，不砍杀似乎便宜了这帮骗钱搶钱的“黑心\为什么医疗行业现在被称为服务行业？
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