4 ， 国家劳动和社会保障官方网站中华人民共和国人力资源和社会保障部http://www.mohrss.gov.cn/可以申请职业病鉴定 ， 根据鉴定结果向有关单位申请赔偿 ， 或按患职业病向劳动保障部门请求提前退休 。建议上百度搜查一下5 ， 淄博人才网淄博人才联合网（www.zbrc.com.cn）现已拥有近3.5万个人会员和1.2万多企业会员 。是淄博地区数家知名企业的定点招聘网站 ， 也是淄博地区培训机构和大中专院校定点人才登陆网站 。我们公司在上面发布了段时间 ， 他们网站的客服向我们推荐的人才都很不错 。推荐！！！淄博人才网www.ziborc.com 比较好 ， 我同事有在上面发布了 6 ， 长株潭人力资源网长株潭人力资源网（ www.cztrl.com） ， 面向长、株、潭地区 ， 是为广大用人单位及求职者提供专业人力资源服务的网站 。目前网站拥有20万以上有效求职简历 ， 每天有近千家单位入驻我站 。是目前长株潭地区最快捷、最高效的人力资源交流平台 。长株潭人力资源网（ www.cztrl.com） ， 企业及个人皆可免费在网站在线注册 ， 轻松体验网站的功能服务 。同时为了用人单位能快捷、高效的找到所需要的人才 ， 我们推出网站（长株潭人力资源网）+人力资源市场（湖南金海人力资源市场）+报纸（星城商讯报）三维立体招聘模式为广大用人单位提供服务 。凡在网站订购服务的会员用户将获得（湖南金海人力资源市场）及报纸（星城商讯报）的免费赠送服务 。7 ， 人才交流中心的主要工作是什么 1、保存部分档案：主要是毕业之后找不到工作暂存户口的打中院校毕业生；2、举办招聘会 ， 与供需单位联系沟通举行人才交流会 ， 为就业者和需求单位提供交流的平台 。人才服务中心属于什么机构人才服务中心一般都是当地人力资源和社会保障局直属的事业单位 。其主要工作内容包括：人事代理、档案管理、牵头举行招聘应聘活动、对毕业生就业进行服务以及学历学位验证等工作 。人才服务中心是政府深化人事制度改革的产物 ， 它在人力资源配置从统包统配模式向发挥人才市场基础性作用模式的转换中形成的 ， 其最基本的业务就是为单位招聘和个人求职提供信息和平台 ， 发挥政府在市场经济中的引导服务作用 。人才市场可以去 ， 人才服务中心也可以去 ， 但这个一般来说可供选择的工作不多的 。而且现场由于人比较多 ， 找到合适的工作投出简历也很不容易 。现在更多是在网上投简历吧 ， 一般来说在人才网上看到合适的工作以后 ， 你就可以投简历过去 ， 记得投完简历一定要顺便打个电话过去用人单位 ， 说你已经投简历了 ， 这样可以加深用人单位的印象 ， 说不定还可以在电话做个自我介绍呢 。8 ， 人才网可靠吗 像下面这些大的人才网还是比较可靠的：1.51jobhttp://www.51job.com/2.中华英才http://www.chinahr.com/ 3.智联招聘http://www.zhaopin.com/4.中国人才热线http://www.cjol.com/ 5.我的工作网http://www.myjob.com.cn/ 6.南方人才网http://www.job168.com/ 7.中国国家人才网http://www.newjobs.com.cn/ 8.卓博人才网http://www.jobcn.com/ 9.Job88八方人才网http://www.job88.com/10.528招聘网http://www.528.com.cn/ 11.智通人才招聘网http://www.job5156.com/ 12.128人才网http://www.vip128.com/13.上海招聘网http://www.shjob.cn/ 14.精英招聘http://www.1010job.com/ 找工作 ， 写简历也是也很重要的一个环节 ， 提供一个有很多简历技巧的网站给你吧15.千里马个人简历网http://www.1000lima.cn应该没事的呵呵其实现实的人才市场上也是一样的 ， 不论怎样自己的自我保护意识要强呀 ， 记住世上没有免费尼奶酪呵呵可靠没问题的 ， 相信自己就行了 。你现在所要有的勇气 ， 就是敢去闯 。我觉得人才上网更好 。其实楼主的说法是有问题的 ， 现在好多企业是不会在为招聘期内接受应聘者的邮件的 ， 只有等到企业在人才网上挂出招聘职位 ， 才是向企业投递简历的最佳时机 ， 楼主还是该好好读读面试指南、求职宝典之类的资料 ， 这是常识问题 ， 去荣盟易职网的就业咨询栏目 ， 好好读读吧9 ， 大家投简历一般在哪些网站工作 ， 大家投简历一般都在以下网站：1、智联招聘：使用量较大的网站；2、58同城：这个比较强大 ， 知名度也不错3、赶集网：4、boss直聘：5、拉勾网：6、51job前程无忧7、猎聘网：当然 ， 还有一些事本地的投简历平台 ， 不同地方应该有自己的平台 。一、 关于篇幅尽量控制在一页 ， 最多不超过两页 。二、 关于排版做到简洁美观、逻辑通顺、条理清晰、布局合理、一目了然 ， 减少不必要的修饰 。可以使用合适的简历模板 ， 根据自身的简历内容进行调整 。前后字体、字号统一 。三、 关于内容应届生简历的主要内容应该涵盖：基本信息、教育背景、校园活动、社会实践、获奖情况、掌握的技术/技能、自我评价 。基本信息：姓名、年龄、籍贯、电话、邮箱、应聘岗位教育背景：学校、专业、学习成绩 ， 可简单介绍所学课程校园活动：简明扼要地概括活动内容、主要职责、成果、收获与成长社会实践：重点突出与职位相匹配的实践/实习经历 ， 简明扼要地概括工作内容、主要职责、收获与成长获奖情况：如奖学金、参赛获奖、先进个人等掌握的技术/技能：重点突出与职位相匹配的内容自我评价：用2-3点展示自己的优势、品质、职业规划、爱好等大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起 ， 通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式 。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件 ， 如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作 。如果招聘单位要求把简历添加到附件 ， 就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件 。若应聘单位没有明确要求 ， 建议将简历添加到正文 ， 并添加一个附件 ， 满足不同习惯HR的需求 。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多 ， 但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位 ， 最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写 。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明 。对照招聘单位的岗位职责和要求 ， 根据个人情况 ， 写出符合招聘单位胃口的个人简历 ， 应聘成功的几率更大 。因此 ， 在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要 。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历 ， 如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为 ， 一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目 ， 突出优势 ， 夺人眼球 ， 比如：张三应聘人事经理 ， 5年大型企业同职位工作经验 。这样的写法能突出自身优势 ， 更能迅速吸引HR的注意 。大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起 ， 通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式 。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件 ， 如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作 。如果招聘单位要求把简历添加到附件 ， 就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件 。若应聘单位没有明确要求 ， 建议将简历添加到正文 ， 并添加一个附件 ， 满足不同习惯HR的需求 。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多 ， 但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位 ， 最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写 。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明 。对照招聘单位的岗位职责和要求 ， 根据个人情况 ， 写出符合招聘单位胃口的个人简历 ， 应聘成功的几率更大 。因此 ， 在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要 。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历 ， 如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为 ， 一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目 ， 突出优势 ， 夺人眼球 ， 比如：张三应聘人事经理 ， 5年大型企业同职位工作经验 。这样的写法能突出自身优势 ， 更能迅速吸引HR的注意 。随着网络招聘的兴起 ， 通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式 。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件 ， 如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作 。如果招聘单位要求把简历添加到附件 ， 就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件 。若应聘单位没有明确要求 ， 建议将简历添加到正文 ， 并添加一个附件 ， 满足不同习惯HR的需求 。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多 ， 但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位 ， 最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写 。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明 。对照招聘单位的岗位职责和要求 ， 根据个人情况 ， 写出符合招聘单位胃口的个人简历 ， 应聘成功的几率更大 。因此 ， 在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要 。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历 ， 如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为 ， 一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目 ， 突出优势 ， 夺人眼球 ， 比如：张三应聘人事经理 ， 5年大型企业同职位工作经验 。这样的写法能突出自身优势 ， 更能迅速吸引HR的注意 。智联招聘人群特点：擅长中高端人才招聘 ， 在白领人群中有较高忠诚度产品特点：拥有庞大的简历库 ， 中国第一家专业猎头机构 ， 城市首版面清晰 ， 中华北市场覆盖广 。智联招聘没有提供类似中华英才网的"快速申请"之类的功能 ， 每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信 ， 有时会显得比较麻烦 。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势 ， 但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它 ， 这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市 ， 而有些忽视二、三线城市 。但是它最明显的问题是很多职位投递后 ， 就没有消息 ， 但是长年挂在那里 ， 会让人要有期待 ， 但是却是杳杳无音 。
推荐阅读
- 高州人才网，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息
- 海珠区人才网，海珠区人才交流中心办公时间
- 荆门人才网，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息
- 杨浦人才网，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息
- 深圳医疗卫生人才网，中国卫生人才网报名
- 研究生人才网，关于有工作经验的研究生毕业报到和人事代理
- 中国贵阳人才网，贵州人事人才网
- 攸县人才网，攸县人社局人才市场在哪里
- 大理人才网，大理名企人才网和大理人才哪个好呢
- 鞍山 招聘，鞍山招聘网比较好的是鞍山完美人才网吗