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http://www.nmcfez.com好高的！！815---862前四百815~前一百862掏正常学费~7，有谁知道哪个网站可以分享资源的新浪爱问共享，这个很多资料都有，而且只要有微博账号就可以登陆。人人上也有很多资源。。。如果人类再破坏资源(水资源森林资源矿物资源等等)受到破坏之后，人类无法移民到其他星球去，至少以地球为40亿万公里的远方没有适合人类的星球．比如科学家曾经说：”如果移民到火星或者是月球上去，就算能去，但是有多少人去的到喃？再说我们地球拥有的资源到40亿万公里的地方就找不到了．”所以大家不要破坏地球的生态平衡．要精心保护地球的生态平衡．使我们的地球越来越可爱，不容易破碎．让我们的子子孙孙都生活在这可爱的地球上面！！```````````````另外给你个小知识哟!!!!!_地球自我调节假说简介地球上的生命已经绵延了约35亿年，但太阳系中最接近地球的金星与火星却不存在任何生命，这以基本被各种探测器证实，这样的现实难道真的是因为地球与太阳的距离正合适吗？在30多年前，英国大气化学研究者洛夫洛克对此问题提出了独特的见解：地球自我调节假说，简称gaia 。gaia是希腊神话中的地母神。地球自我调节假说将生命和全球环境视为一个系统内不可分割的两个组成部分，生命不断地自动调节地球的环境以适合自己的生存。而火星上从未有过生命，因此，今天也不会有生命存在。35亿年前，生命首次出现时的地球完全不同于今天的地球，那时，地球刚刚从气体、尘埃和岩石构成的气云中脱胎出世，虽然当时大气成分不能确定，但以碳元素为主组成的气体则是无疑的，浓密的二氧化碳，也可能有甲烷，根本没有氧；那时的太阳也和现在的太阳不一样，按恒星演化理论，当时太阳的温度应比现在的太阳温度低25~30% 。早期地球周围空气中二氧化碳的温室效应使地球保持温暖的状态，生命得以延续，但随着太阳温度的升高，海水变热，越来越多的水蒸气进入大气，加上若干亿亿吨蕴藏在碳酸盐岩石中的二氧化碳，持续下去的话，温室效应最终将失控，地球会象金星现在的情况那样，表面被浓厚的二氧化碳气体笼罩，高温可以把铅融化。幸运的是，大约在20亿年前，海洋中开始出现蓝藻，它们通过光合作用使空气中的二氧化碳转变成有机碳的化合物。亿万年来，蓝藻及其演变成的植物已经大大进化和繁衍了，因此大气中的二氧化碳增加的幅度恰好与太阳变暖的速度保持同步。该理论认为：正是生命本身拯救了整个生命世界。另一方面，地球从诞生之日起，从来就没有平静过，除各种旱涝灾害、飓风、海啸、地震及火山爆发等外，它还不断地被来自空间的岩石碎块所轰击。大多数的陨石个头不大，成为无害的流星，极少数较大的能够到达地面。平均大约一亿年，有一颗巨大的陨星撞击地球，在地球大气中注入大量的尘埃和气体，遮蔽住阳光，使地球遭受极大的劫难，大量的物种灭绝，最近的一次发生在大约6500万年前，并使当时统治地球陆地的恐龙灭绝。地球自我调节假说的支持者们认为，恐龙灭绝后新物种的出现是支持此假说的证据。他们认为，地球上生命和环境结合起来的系统是强健的并能很快地修复自己的创伤。虽然灾难发生时生命对全球环境的控制会暂时中断，但在事后，生命会迅速恢复控制并重新开始起调节功能。但这并不意味着地球没有变化，物种更新了，也是环境有所改变。总之，按照这一假说，地球上的生命与环境这个大系统一般来说是稳定的，变化不大，但当系统处于超越其自身调节能力的非常状态下时，也会发生突变。人们对此假说的争论一直很激烈，有些人认为它跟本不是科学，而是哲学，甚至有人说它是一种宗教的。微博 QQ空间人人网新浪网百贴一、百度文库二、新浪爱问三、115云盘四、相关论坛8，大家投简历一般在哪些网站随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。一、关于篇幅尽量控制在一页，最多不超过两页。二、关于排版做到简洁美观、逻辑通顺、条理清晰、布局合理、一目了然，减少不必要的修饰。可以使用合适的简历模板，根据自身的简历内容进行调整。前后字体、字号统一。三、关于内容应届生简历的主要内容应该涵盖：基本信息、教育背景、校园活动、社会实践、获奖情况、掌握的技术/技能、自我评价。基本信息：姓名、年龄、籍贯、电话、邮箱、应聘岗位教育背景：学校、专业、学习成绩，可简单介绍所学课程校园活动：简明扼要地概括活动内容、主要职责、成果、收获与成长社会实践：重点突出与职位相匹配的实践/实习经历，简明扼要地概括工作内容、主要职责、收获与成长获奖情况：如奖学金、参赛获奖、先进个人等掌握的技术/技能：重点突出与职位相匹配的内容自我评价：用2-3点展示自己的优势、品质、职业规划、爱好等大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。智联招聘人群特点：擅长中高端人才招聘，在白领人群中有较高忠诚度产品特点：拥有庞大的简历库，中国第一家专业猎头机构，城市首版面清晰，中华北市场覆盖广。智联招聘没有提供类似中华英才网的"快速申请"之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。工作，大家投简历一般都在以下网站：1、智联招聘：使用量较大的网站；2、58同城：这个比较强大，知名度也不错3、赶集网：4、boss直聘：5、拉勾网：6、51job前程无忧7、猎聘网：当然，还有一些事本地的投简历平台，不同地方应该有自己的平台。9，腾讯拍拍网用户注册蓝拍需要使用财付通在拍拍成功购物后的24小时内点亮黄拍需要使用身份证认证才可以点亮如果要别人的身份证不会有人把自己的身份证随便给人的拍拍要扫描件就是为了证实一下店主的身份而且一张身份证只能开一个店铺如果是你，你也不会随便把身份证给你吧如果开拍拍做了什么违法的事情，警察叔叔只会找身份证上的人而不找你谁也不像无缘无故被警察叔叔请进局子里面喝茶所以还是用自己的吧！别的也没有办法了 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