而且也是效率最高的一种 。第二种：在互联网招聘网站在互联网招聘虽然渠道很多，但是要招聘到自己需要的施工员就不一定了，因为这种招聘水分比较重，一般HR招聘时，对招聘人员了解的情况不一定是真实，现在市面上应聘人员对HR也是很了解，很多人在人事部、HR面前面试时，非常优秀，但是参加到工作时，就会出现很多现实的问题，如：业务知识储备不足、现场管理经验没有、抗压能力较差等等问题 。
施工员要到处漂泊，和照顾家庭有点矛盾，施工员的出路在哪里？
谢谢邀请 。施工员是基层的组织管理人员，是深入施工现场协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，对现场施工的进度和成本复核等负有重要责任 。施工员长年在外工作，哪里有工程就出现在哪里，长年东奔西饱，对照顾家庭自然就少了 。这不仅仅是施工员这个群体所面临的问题，我国有很多行业都面临着这个问题 。我觉得最好的办法就是找工作时尽量离家近一些，不要太远，就近工作，工作之余回家看一看 。
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