最后总结：央企（含优质国企）的薪酬福利到底好在哪里？外行人看热闹，内行人看门道 。一是，国企薪酬水平取决于历史基数和市场价位 。只能涨不能降，逐步把工资基数抬高了 。比如，同样两家石油企业，同样的效益，但是A企业工资就比B企业高，这是为什么？原来A企业老总胆子大，把工资基数搞高了，结果搞上去就下不来 。B企业老总为了升职不敢涨工资，所以历史基数低，那么，两者就永远这样了 。
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