和销售漏斗一样招聘也有招聘漏斗 ， 他能帮你分析出招聘各个环节的转化率 ， 它说明了你的渠道效果、招聘效率 ， 帮你找出招聘问题的症结 ， 招聘漏斗展现形式是这个样的：理顺了招聘流程 ， 分析完招聘各环节出现的问题 ， 并能复盘出每个问题点出现的原因 ， 找到有效的解决方案 ， 你已经从初级招聘者开始向中级招聘者迈进了 。
招聘最常见问题有哪些？
说道招聘中最常见的问题 ， 其实基本按照由浅入深逐步来问的：一、前期热身阶段 。1、请你介绍一下你自己 。我想这是所有公司HR问的最多的问题 。其实 ， 这个问题的答案简历上都有 ， 可为什么HR还要问呢？首先 ， 是想让应聘者复述的方式来验证简历上信息的水分有多少 ， 其次 ， 是想看看应聘者的语言组织能力和表达能力如何 。2、为什么会选择来我们公司面试 。
这个问题出现的频率也很高 ， HR主要是想看看应聘者在来面试之前 ， 有没有主动查阅一些关于公司的资料 ， 有没有了解公司的业绩和亮点 ， 好判断应聘者对该公司的兴趣程度 。3、你从上一家公司离职的原因是什么 ， 同时评价一下你上一家公司 。HR通过应聘者的口述 ， 来看下应聘者对上一家的态度是怎样的 ， 以此来大概的判断应聘者所处的情况 。
4、你最大的优点和最大的缺点是什么 。HR想通过这个问题来了解应聘者是否是一个经常思考 ， 并对自己有清晰认识的人 ， 因为这样的人才会多思考 。如果在这个问题上回答的模棱两可 ， 会大大减分 。二、专业问题阶段 。1、你在上一家公司做的最成功的一件事是什么 ， 从事情内容、目标、采取的行动以及最终取得什么样的结果来谈谈 。这个问题主要是看应聘者在公司的重要事件中充当了什么角色 ， 以此了解与应聘岗位的匹配度 。
2、如果我们录用你 ， 你将在这个岗位上如何开展工作？这是一个临场反应测试和逻辑测试 。因为短时间内要回答好这个问题着实不容易 。3、如果有人不想与你一起共事 ， 你会怎么处理？这是一个压力测试题 ， 主要看看你在遇到压力问题时的反应以及人际关系处理能力 。4、如果你的上级和你上级的上级意见不一致 ， 但同时要求你必须按照他们的意思去做 ， 你会怎么处理 。
这也是一个压力测试 ， 类似的题目是看你协调沟通能力 。5、你能给我们公司带来什么样的价值 。这是一个泛泛的问题 ， 主要看应聘者有没有明确的目标和对自身能力价值的认识 。6、你对工作加班与家庭生活之间的影响有什么看法 。这个问题主要看应聘者在家庭生活和加班之间是否有互相干扰 ， 以此来看应聘者是否能稳定的工作 。7、如果有缘进入我们公司 ， 你最短能做多久时间 ， 并说明为什么 。
这个问题是大概了解应聘者的规划与未来期望 。8、关于应聘岗位的专业知识问题或笔试 。这里不再表述 。三、结束前的问题沟通阶段 。1、最快多久可以到岗 。这个是HR评估你的到岗时间与公司需求时间的匹配度 。2、期望的薪资待遇 ， 如果确定意向 ， HR也会告诉你公司这个岗位的薪资状况 。3、你还想了解公司的那些方面？这个是以防在沟通过程中有缺漏情况出现 。
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