二是别仅看title，看实际做什么 。比如产品经理，是product manager，是manage这个产品的人，所以叫manager，不一定是带人的people manager 。产品经理这个现在大家普遍都知道是怎么回事儿了，但还有很多工作，会有类似的title，听上去非常高大上，但实际并不是那么回事儿，甚至会把一些比较坑的职位，换一个好听的名字故作玄虚 。
如果offer信中没有JD职位描述，一定要问清楚这份工作是做什么的 。第三，容易掉进跟职称有关的坑，公司的级别 。一般来说，大公司的公司层级相对谨慎严格 。比如应届毕业生去的，一般叫专员/协理/初级，XX专员，比如HR专员，PR专员，市场专员，销售助理，助理产品经理等等 。
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