怎么能招到中项技师,足疗店怎么招聘技师( 二 ) _足疗

3.生产工作业绩突出，近5年有2年年度考核为优秀者。4.取得与本专业相关的1项国家发明专利或2项实用新型专利，名次在前5名者。5.完成与本专业相关的1项省辖市（厅）级以上科学技术成果，名次在前5名者。6.在本行业本领域某一方面特别突出或具有绝技、绝活的特殊人才，受到同行业认可者。第四、参加考评。这个主要分为三部分：理论考试、实际技能操作考核和论文答辩，只有三者都通过了才能拿到高级技师证书。
项目管理中如何招聘到对的人？

谢邀！你的问题是很多公司和领导都想问的问题。其中有两个关键词：一、项目管理；二、对。首先，我们来谈谈招聘。做好招聘的前提是要有一份《岗位说明书》，就是这个人招进来，需要什么条件，要做什么，用什么来考核和评价他做得好不好。一份完整的《岗位说明书》主要包括这几个方面的内容：1. 基本信息：岗位名称，所属部门，上下级关系，岗位目的，岗位编号等。
2. 岗位职责：在岗位职责描述上，正常分一级职能和二级职能，细点的可以描述到三级、四级职能。3. 关键绩效指标：就是本岗位的核心工作职责，能过提炼后，作为岗位的考核指标。4. 任职资格：主要通过年龄、学历、工作经验、培训经历、技能、素质等多个方面进行描述。5. 工作环境：本岗位所属的工作环境和劳动强度。
6. 晋升方面：描述一下本岗位可晋升的方向或可转换的工作岗位。有了这份完整的岗位说明书，基本可以清楚的知道，你要怎么样的人来做什么样的事，做到什么样的程度，在发布招聘时，应聘人也才能对应自己的能力与经历，选择合适的岗位。这就是大大的提高了应聘与招聘的效率。招聘“对”的人的机率也就越高。其次，我们要清楚项目经理要做哪些工作？1. 参与界定项目的范围，明确项目的目标2. 负责制订项目计划，进行项目策划3.负责组建项目组，提出项目组的资源申请，协调获取所需资源并进行管理和调配4.负责组建项目组，提出项目组的资源申请，协调获取所需资源并进行管理和调配5.负责项目的进度管理6.负责项目的质量管理7.负责项目的成本管理8.负责项目变更管理9.负责项目风险管理10.负责项目信息管理11.办理验收与交付、结项工作12.促进项目组内、外部的沟通最后，你还有一定的面试技巧面试前，你要有所准备，可以单人面试，也可以小组面试，可以“关注”我，翻阅我发布的文章，有一篇《面试结构性题库》及《项目管理工具》，里面有一些面试的问题，可以借鉴，提问的方式，可是开放性的问题，也可是关闭式的问题，在这里我就不具体展开了。
为什么感觉足疗按摩行业待遇高，却招不到人？

首先第1个问题，足疗按摩行业的待遇真的高吗？一般来说上一档次的足浴店，一次普通的足浴，大约是100来块钱吧，但实际上能到员工手上并不多，大约1/3，也就是说时新也就是五六十块。这个薪水看上去还可以，但实际上并不算太多，因为这个行业是一直要在劳动的，有干活才能赚钱，休息时间基本是不算钱的，而且老板不会给你社保医保公积金，细算起来工资并不高。