下面是一封基础的日报内容 ， 供参考：在这个基础上 ， 可以根据具体行业、公司的特点进行调整或补充 ， 时期更匹配经营的需要 。最后 ， 一定会有人问我 ， 写好工作日报业绩或工作结果一定就好了吗？答案当然是：不一定 。也一定会有人质疑：有的员工业绩很好 ， 难道还非要他写日报吗？答案当时是：需要 。作为员工 ， 一定会有人说：我把工作做好、业绩达成不就行了？为何还要搞那么多虚的东西 ， 增加我的工作负担呢？答案是：不管你是否认同 ， 坚持365天试试 ， 也许你的收获会大到令自己大吃一惊 。
作为管理者 ， 我想回到开始那句话：团队的执行力就是管理者的执行力；员工的行为底线就是管理者的管理底线 。不要把目光聚焦到一个短的时间点上 ， 要看到一个更长的时间轴 ， 可能是5年、10年 ， 甚至更多 。你要相信：一切都有因果 。原文链接：https://www.toutiao.com/i6804794195211977224/欢迎关注@Amanda进阶志 ， 了解更有相关内容哦~ 。
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