五险一金指的是养老险，失业险，医疗险，生育险，和工伤险 。及住房公积金 。其中，生育和工伤不需要个人负担 。
3，五险一金是那五险一金 您好！
社保一般包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五个险种 。
其中养老，购满15年后，到退休年龄时可以享受养老金，即退休金；
医疗，当你因病住院时，可以报销至少七成医疗费用；
工伤，当万一发生工伤时，社保可以按足规定给予你补偿，个人可以说不用付一分钱，但如果没买的话，而公司玩手段的拖工伤赔偿的话，那员工会比较麻烦；
生育，当生小孩时，社保会支付一笔生育金，按是顺产或难产所给费用不等，每个地区有不同的标准，另产后因病需就医可以用以报销费用 。
因此，其实购买社保是对个人是一个保障，尤其是养老与医疗 。
而一金，是指住房公积金，用于供楼，还住房贷款 。
以上，愿能帮到您啦 。谢谢！
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金 。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 。个人不需要缴纳 。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的 。
“五险一金”的缴费比例
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数 。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的 。具体比例要向当地的劳动部门去咨询 。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取 。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金 。另外，养老金和失业金是不能同时享受的 。
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的 。所以在试用期内也应该上保险 。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，这是强制性的，而且社会保险不能被商业保险代替，但是二者互不冲突 。
失业保险缴费比例
失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱 。
公积金缴费比例
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例 。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％ 。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金 。
统筹基金
统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题 。
(1) 以企业缴费为主建立社会统筹基金; (2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户; (3) 政府负担养老保险基金的管理费用 。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变 。
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