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企业年金，什么叫企业年金( 三 )

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企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外 ， 企业及其职工在国家政策的指导下 ， 在依法参加基本养老保险的基础上 ， 根据自身经济实力自愿建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度 。是多层次养老保险体系的组成部分 ， 由国家宏观指导、企业内部决策执行 。怎么缴费？企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户 。什么时候能取？职工在达到国家规定的退休年龄时 ， 可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金 。职工未达到国家规定的退休年龄的 ， 不得从个人帐户中提前提取资金 。出境定居人员的企业年金个人帐户资金 ， 可根据本人要求一次性支付给本人 。参考资料:http://baike.baidu.com/view/90463.htm7 ， 企业年金有哪些类型 展开全部（一）根据法律规范的程度来划分 ， 企业年金可分为自愿性和强制性两类 。1、自愿性企业年金 。以美国、日本为代表 ， 国家通过立法 ， 制定基本规则和基本政策 ， 企业自愿参加；企业一旦决定实行补充保险 ， 必须按照既定的规则运作；具体实施方案、待遇水平、基金模式由企业制定或选择；雇员可以缴费 ， 也可以不缴费 。2、强制性企业年金 。以澳大利亚、法国为代表 ， 国家立法 ， 强制实施 ， 所有雇主都必须为其雇员投保；待遇水平、基金模式、筹资方法等完全由国家规定 。（二）根据待遇计发办法来划分 ， 企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型 。1、缴费确定型企业年金 。通过建立个人账户的方式 ， 由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费） ， 职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益 。其基本特征是：(1)简便易行 ， 透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税 ， 其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险 ， 企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务 。2、待遇确定型企业年金 。基本特征是：(1)通过确定一定的收入替代率 ， 保障职工获得稳定的企业年金；(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险 。企业年金可分为缴费确定（也叫dc计划）和待遇确定（也叫db计划）两种类型 。缴纳年金 通过建立个人账户的方式 ， 由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费） ， 职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益 。其基本特征是： (1)简便易行 ， 透明度较高； (2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整； (3)企业与职工缴纳的保险费免予征税 ， 其投资收入予以减免税优惠； (4)职工个人承担有关投资风险 ， 企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务 。待遇年金 也称养老金确定计划 。指缴费并不确定 ， 无论缴费多少 ， 雇员退休时的待遇是确定的 。雇员退休时 ， 按照在该企业工作年限的长短 ， 从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金 。参加db计划的雇员退休时 ， 领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关 。具体计算公式是： 雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限 。（若干年的平均工资是计发养老金的基数 ， 可以是退休前1年的工资 ， 也可以是2~5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的） 。两种类型比较： ①dc计划保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收益 ， 雇员要承担年金基金投资风险； db计划保险金给付水平取决于雇员退休前的工资水平和工作年限 ， 在没有全面建立起物价指数调节机制前 ， 就会面临通货膨胀的威胁； ②对dc计划而言 ， 只有资本交易市场完善 ， 有多样化的投资产品可供选择时 ， 年金资产管理公司才能有既定收益 ， 保证对年金持有人给付养老金和对投资收益的兑现； 对db计划而言 ， 更适应于金融市场还不是很完善的国家 。从国际上的发展趋势看 ， dc计划已经成为国际上企业年金计划的主流 。8 ， 企业年金到底是指什么 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ， 依据国家政策和本企业经济状况 ， 经过必要的民主决策程序建立的享受国家税优支持的养老保障计划 。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充 ， 是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱” 。在实行现代社会保险制度的国家中 ， 企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划 ， 又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划" ， 并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分 。人社部和财政部近日联合印发《企业年金办法》规定：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8% ， 企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12% 。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍 。职工或者退休人员死亡后 ， 其企业年金个人账户余额可以继承 。《办法》明确 ， 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ， 自主建立的补充养老保险制度 。参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的 ， 参照本办法执行 。《办法》规定 ， 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳 ， 基金实行完全积累 ， 为每个参加企业年金的职工建立个人账户 。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8% ， 企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12% ， 具体所需费用由企业和职工一方协商确定 。《办法》要求 ， 企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户 ， 职工个人缴费计入本人企业年金个人账户 。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍 。《办法》规定 ， 职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益 ， 企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人 ， 也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人 ， 完全归属于职工个人的期限最长不超过8年 ， 并明确了几种例外情形 。《办法》规定 ， 职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时 ， 可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金 ， 也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品 ， 依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权 。出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金 ， 可以根据本人要求一次性支付本人 。职工或者退休人员死亡后 ， 其企业年金个人账户余额可以继承 。《办法》将自2018年2月1日起施行 。没意义 ， 看年纪交 ， 年纪45岁以上的人适合交 。45岁以下的值得交 。原因1:20年前我妈妈一个月工资300元一碗面1元非常豪华有肉有菜 ， 20年后我一个月工资2800 ， 一碗面10元 。原因2:这钱只有贬值并不会随时间增长最多只能给你利息 。等于这个钱就是划一块饼给你 。别人缺拿去效用了 。原因3:3年以上才能得30%、5年以上才能得60%、干满8年才能拿100%有谁能在一个地方呆8年之久？这不是等于把自己的把柄交到老板手自己当韭菜任意让人收割！！而且交满8年也是要65岁以后退休才能拿！！原因4:那么长的时间到你儿子的时候有可能你儿子一个月工资3万一碗面100元 。你拿着这些钱还不如你儿子一个月工资呵呵真是搞笑 。9 ， 企业年金是什么 企业年金是一种补充性养老金制度 ， 是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ， 自愿建立的补充养老保险制度 。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充 ， 是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱” 。在实行现代社会保险制度的国家中 ， 企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划 ， 又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划" ， 并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分 。扩展资料企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式 ， 也是企业调动职工积极性 ， 吸引高素质人才 ， 稳定职工队伍 ， 增强企业竞争力和凝聚力的重要手段 。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：1、分配功能企业年金既具有国民收入初次分配性质 ， 也具有国民收入再分配性质 。因此 ， 企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配 。2、激励功能企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款 ， 对于企业吸引高素质人才 ， 稳定职工队伍 ， 保障职工利益 。最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力 ， 提高职工为企业服务的自豪感和责任感 ， 从而增强企业的凝聚力和市场竞争力 ， 获取最大经济效益 ， 又是一种积极而有效的手段 。3、保障功能建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平 ， 解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距 ， 弥补基本养老金保障水平的不足 ， 满足退休人员享受较高生活质量的客观需求 ， 发挥其补充和保障的作用 。参考资料来源：搜狗百科——企业年金企业年金是雇主为员工建立的养老金计划 ， 是在参加城镇职工基本养老保险基础上自愿建立的 ， 雇主和员工共同缴费 ， 各单位具体的缴费不一样因为是自愿建立 ， 所以并不是所有单位都有企业年金 ， 通常建立企业年金的都是资金雄厚或者比较大的国企等 。如果你的单位建立了企业年金 ， 建议你还是加入的好 ， 因为单位会给你匹配缴费 ， 比如 ， 如果是匹配5/5缴费的话 ， 你交多少 ， 单位给你补多少至于你退休后拿多少钱 ， 得根据你企业年金账户上累积额决定 ， 这个一个是取决于缴费得多少 ， 另一个是取决于投资收益另一方面 ， 企业年金的钱现在一般都是由专门的金融机构给你投资运作（由你单位来选的） ， 所以也相当于一种投资吧应该可以不交 ， 因为不像基本养老保险那样是强制的 ， 这个是自愿的

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