缺少狼性是什么意思,狼性是什么的文章( 二 ) _缺少狼性是什么意思

这也就是说，狼比其它动物更懂得团队意识。折叠狼性文化是一个整合的概念，当然还可以抽象出其他的要素是一个整体的概念，缺一则不足为“狼性” 。人们在接受狼性文化理念时，肯定优先接受那些被认为最具有狼性特征的要素。狼性最明显的特征是什么？那就是狼性的残忍，置对方于死地而后快的残忍。于是，在提倡狼性文化的时候，一些企业很可能偏重这一点而不及其余。
这样，使得一些企业一味提倡“你死我活”的“残酷竞争”、“不给对方以生存空间”等，狼性文化的主旨内涵就是“狠” 。狼性文化的含义会不断变化，就像不同物种也要不断演变一样。例如，对于8090后的管理，简单粗暴的方法已经不适用了，他们不再像原来一些员工那样，被动地服从命令，他们经常会问“为什么要这么做，为什么这么做更有效”等问题。
在这样的情况下，狼性文化虽不会失效，但是需要以开放的姿态，赢得8090后员工对规则、纪律的认可，容许他们对规则的独立思考，也就是说，狼性文化本身也要发生改变。其实，文化本身就是具有多样性的，包括狼性文化在内，都要兼收并蓄。既然所谓狼性也好、羊性也好，都是一些隐喻，对于企业来说，就不妨将个中有用的成分为我所用，将很多有用的东西，凝结成一种先进的文化，加以发扬。
如何评价文章《对员工宽容的公司，都死掉了》？

谢谢悟空邀请！为了避免与文章标题心心相印的想法。我试图去问问，这篇文章这样说到底是什么意思呢？然后做个简单的推理：如果不是狼文化，肯定是死路一条。论题：公司应该提倡什么的文化？结论：狼性文化。理由：对员工宽容的公司，都死掉了。这是一篇模棱两可的文章，在这篇文章中无论如何查找相关线索，都没有明确的地方来证明公司只要推行狼性文化，才能生存。
现实的实例中，很多互联网公司的确都推行狼性文化，同样也是死路一条。这些公司基本上处于一个竞争异常激烈的环境下生存，艰难的发展阶段，使公司的老板们为自己的发展困境寻找一个他认为只有推行狼性文化才能生存的理由。硬生生地把公司发展的不顺归结为“员工的懒散、没有效率、纪律不严明”等等，然后进行简单、粗暴地推进，加班、加班再加班，努力、努力再努力等等，狼性文化模式。
我们知道当年与阿里巴巴同时成立的很多互联网公司，有很多都是推行狼性文化，生存下来却只有那么几家公司。所以说这个世界普世原则有很多，但是没有一项是通用的。不可否认，有些公司的确依靠狼性文化获得了成功，不过将公司成败与否归于对公司员工是否狼性，绝对是过于偏激，而且是一厢情愿。推崇狼性文化公司的老板们会把他所倡导的这种价值观给予种种解释，在老板们看来那是理所当然的事情，但是通常老板们通常不会明说，其实很多时候都是穿上华丽的外衣。
为什么说蒲松龄的《狼》，是以狼性看透人性的典范之作？

屠夫晚归，狼尾随一屠夫，卖完肉挑着担子往回走，天色已晚，屠夫不禁加快脚步，可突然间身后隐约跟着两只狼，屠夫恐惧。于是行走间开始思考对策。屠夫想：那狼尾随自己肯定是腹中饥饿，要么觊觎自己，要么觊觎担中肉，当然也可能二者都有，屠夫又走了几里，那狼仍然跟在后面。屠夫取出担中的割肉刀，远远地向狼挥舞了两下，那狼见此，向后退了两步。