应聘者提问多！首先要看他提的问是否合理 ， 合情 ， 合法 。更重要的是看对本行业 ， 本企业有没有新意 ， 有没有建设性 ， 甚至是突破性的理念 。这些才是招聘者应把握的关键 。不拘一格选人材 ， 培养人才 ， 使用好人才 ， 做到人尽其才 。这也是招聘者应有的慧眼 。招聘者和应聘者 ， 是双向选择 ， 应聘者也有提出问题的义务与权力 。双方有什么问题 ， 当面能说明白 ， 要比以后在工作中提出要好的多！个人看法 ， 供参考 。
面试就像赌博？从面试官和应聘者两个角度 ， 你有什么感受或看法？
分别来谈一下这个问题吧 ， 作为面试者去面试大概有几个结果 ， 面试成功拿到满意的offer和薪资 ， 面试还OK但是没有满意的薪资 ， 面试不通过 。很多面试者可能都是碰运气 ， 这样是不对的 ， 清楚的职业规划和公司的基本调研是要有的 ， 面试的短短几分钟内是对一个人综合素质考量 ， 更重要的是职业规划是否和公司战略吻合 ， 着重讲一下面试官的逻辑吧 ， 仅代表我所经历的公司 ， 我应该面试过几百人了吧 ， 但我不是hr ， 首先面试者第一印象很重要吧 ， 自信吧 ， 那种不能直视的不过 ， 其次履历吧简述业务逻辑 ， 一般我都不会问为什么离职（感觉弱智 ， 一般hr很喜欢问不知道是不是八卦） ， 职业技能还OK的话就会谈薪资 ， 这部分是重点 ， 重点 ， 重点 ， 套路有三种1.你期望的薪资是多少？这会对面试者有很大的心里暗示（前面的那一part会让面试者觉得可以有晋升学习发展等等的机会） ， 一般面试者的回答是不会超过招聘时标出薪资范围的 ， 这样便进入第一个坑 。
2.如果面试者超出预算 ， 怎么办？很简单这时可以直接讲你的期望超过了我的权限但你确实是我们需要的人才 ， 然后讲一大堆的福利待遇什么的使其动心 。3.试用期这个是很多公司惯用克扣的伎俩 ， 50-80%谈定薪资的试用 ， 一般都是1-3个月转正 。其实作为面试者最主要的还是自信吧 ， 我们有选择和被选择权利 ， 往往争取一下会有意想不到的惊喜 ， 最好建议几点吧 ， 第一对于面试官敢于反问让对方也有一定压力和更好了解公司 ， 第二仔细分析面试官的问题别答非所问 ， 非工作相关问题可以规避不谈 ， 第三专业性要强势务必要让面试官肯定你的专业 。
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