这里需要说一下薪酬最低的小型私企 。由于小型私企都是个体户式的企业，所以，很多时候，这些企业的经营规模并不大，人员也不多 。在这样的情况，小型私企的薪酬制度完全由企业主自行确定，多与少都是老板一念之间 。受限于小型私企的经营规模，这类企业的薪酬水平都不高，而且非常不稳定 。分析了三类企业的薪资差异，那是不是大中型私企和外企就是我们职场就业的最佳选择呢？答案是不一定 。
003 选择符合你能力的企业，才能活得更舒服 无论怎么样，我们必须要承认，人与人在能力上有巨大差别的 。如果你选择的工作，是你无法胜任的，结果自然就是被淘汰，但是如果你选择的是一个对你毫无挑战就能轻松完成的职业，你自身的价值又无法体现 。所以，选择适合自己的职业和企业，才能活得更舒服 。1.对于能力出众的人：建议选择大型私企或外企，用你的才能去获取更高的薪资和发展途径，做职场上最顶尖的那一类赢家 。
2.对于能力普通的人：建议选择中型私企或国企，竞争没有那么激烈，薪资也不是那么诱人，但是胜在安稳 。如果只是普通职员，你不太会面对过高的压力 。如果你想往上发展，就需要放弃安逸的生活，充电、锻炼、摔打，提升自身职场内的综合竞争力，努力向中层进发，或是跳槽到私企和外企 。3.对于能力略差的人：建议选择小型私企，然后一定要努力奋斗，积累技术、业务能力、积累人脉和社交资源，进而在具备一定能力的基础上，向中型私企和国企进发 。
如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？
谢邀请！这个提问提的好，好在如何理性看待~月薪1，5k，公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？我的认识不管哪一个企业或公司，他们要给招聘的员工都要发月薪的，而且用人单位都要按地方劳动局鉴定的不同的企业工种，都有不同的最低月薪保障合同，这是合法的制度和保障，例如环卫清洁工是体力劳动，管住管吃的有一千五的，不管吃只管住的，也是在一千五至一千八左右，不管吃住的也都在最低两千以下的，每个用人单位公司，他们首先考虑的是如何把公司建好，没有最低的工资保障，哪能诚信经营好呢，其实工资低的单位，他们都有补助不同合理价值的，例如某校给招聘的学生宿舍管员的月薪是每月一千五佰元，供住宿一间，包括长年的水电暖三费的免收福利，相当于每月三千以上的工资，当然要求敬职尽责，把该管该作的要作的越优秀才叫称职呢 。
所以说，打工与找工作，根据自己的特长与专业而言，每个公司的报酬是很合理的，招聘条件是要能吸引进该要的人才，条件太低不合理了，哪能有员工的存在呢？这个道理每个普通人都会是知道的，至于你认为太少了，可能你的才能就不是该公司要的对象，还是另选缘份，适合自己的岗位，才是两不误事的良策 。话到此停笔，有缘再见！ 。
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