如果公司的人才培养体系和激励机制比较健全，应届毕业生培养出来并留下来后对公司会非常认同，忠诚度会比较高，但前期的跳槽率一般也会比较高 。因此瞄准毕业生时也要准确，是要那些学习成绩比较好、学习刻苦认真的，还是要那些担任过班干部、成绩也不错的，都要事先分析清楚 。2、大学刚毕业2-3年的职业族这个目标群最大等特点是在社会上闯荡过两三年，经历过一定的“风吹雨打”和“人情世故”，有一定工作经验，对社会和企业的认知一般不会像刚毕业的大学生那么感性和幼稚了，他们的职业生涯也在探索中逐渐明确 。
因为他们参加工作时间不长，在工作等各个方面的可塑性比较强，易于培养 。同时，这个目标群一般都比较稳定，不会轻易跳槽 。3、大学毕业5-8年的职业族这个目标群的最大特点是工作经验丰富，对自己所专长的领域有独特的见解和观点，拥有比较稳定的自我职业生涯规划，不会轻易接受别人的观点，一旦应聘到新岗位后能够很快的胜任工作 。
推荐阅读
- 四川2017平均房价,四川遂宁房价现在大概是多少
- 县城房价崩盘,有人说房价会掉
- 庙坡遂道开工什么时候,楚大路为什么会这么堵
- 遂宁什么楼盘业主不接为什么,蓬溪一楼盘迟迟无法交付
- 邢台附近的城市房价走势,河北邢台的房价还会涨吗
- 苹果手机专卖店维修店附近，京东上买的iphone6s有问题可以到实体店售后吗
- 泉州各区房价走势,青阳附近地区房价走势如何
- 深圳11号地铁线附近房价,深圳地铁14号线如果开通
- 铜冶附近哪里有采摘园,佳科有机葡萄采摘园电话
- 遂宁柔刚是干什么的,安居区柔刚司法所